Anuncios y Gabinetes en Nueva York, Encontrar trabajo EE.UU.

La búsqueda de empleo en EE.UU.

Para encontrar un trabajo en los EE.UU. se está volviendo más y más difícil, especialmente para las personas sin una visa de trabajo. Pocas empresas están dispuestos a contratar a los extranjeros porque las formas administrativas tomar un largo tiempo muy a proceso (aproximadamente 6 meses) y son muy costosos (desde $ 3.000 a $ 5.000 incluyendo gastos legales). Cuando en el trabajo, ofrece búsqueda en busca de "Visa Patrocinador" para encontrar compañías que estén interesadas en ayudar en el proceso de visa. Tal vez la forma más fácil de encontrar un trabajo bien pagado como un extranjero para asistir a alguna universidad en los Estados Unidos como un paso hacia un gran trabajo.

Para buscar posibles puestos de trabajo, algunos de los más grandes sitios nacionales de búsqueda de empleo son:

Estos incluyen consejos sobre la escritura del curriculum vitae, entrevistas y todos los ámbitos de búsqueda de trabajo. Para buscar con los recursos locales:

http://nyjobsource.com/ ,
http://jobmarket.nytimes.com/pages/jobs/ (copia impresa y en línea), o
target = "_blank" http://www.nyc.gov/portal/site/nycgov/>.

Para una guía específica de empleo para la ciudad de Nueva York:
http://newyorkcity.employmentguide.com/ .

Creación de redes es también muy importante en los EE.UU.. Cuanta más gente te diga que está buscando trabajo, mayor será la posibilidad de escuchar sobre el trabajo perfecto. Una frase popular norteamericana lo dice todo: "No es lo que sabes, pero que lo conozcan! ".

El currículum vitae

El CV es más comúnmente conocido como el "curriculum vitae" en los Estados Unidos. El curriculum vitae expone la experiencia laboral, educación y habilidades y debe ir acompañada de una carta de presentación personal. Si usted está solicitando una investigación o trabajo académico en los EE.UU. que solicita un CV, esto significa que es necesario proporcionar un documento extenso listado de todos los logros de los investigadores, incluidos sus antecedentes educativos, artículos científicos y experimentos, la experiencia docente y premios recibidos.

Un curriculum vitae de la muestra debe ser similar a algo de este formato:

Denominación: No incluya una partida; iniciar su curriculum vitae con sus datos de contacto.

Póngase en contacto con Información: la información personal de contacto pertinente en la parte superior de la página, incluyendo:

nombre
número de teléfono
número de fax
dirección
dirección de correo electrónico

Se recomienda que NO lista de su sexo, raza, religión o estado civil, a menos que sea adecuada y pertinente para el trabajo. En Estados Unidos, los empleadores tienen la obligación legal de no discriminar.

Objetivo: Algunos expertos recomiendan carrera describe su objetivo en el proceso de su búsqueda de empleo justo debajo de la información de contacto. No hay regla dura y rápida acerca de si debe o no utilizarlo. En general, la cuestión planteada en el "objetivo" se realizará en la carta de presentación, por lo que es bueno para omitirlo.

Experiencia profesional: Por lo general, esta información aparece en la lista por orden cronológico. Incluya su experiencia de trabajo con:

su título
el nombre de la empresa en la que trabajó para
las fechas de su empleo
una breve descripción de sus logros en ese trabajo

Educación: En esta sección se debe venir antes de la experiencia de trabajo si está en la escuela o han estado fuera de la escuela por uno a tres años, dependiendo de su nivel de experiencia laboral y la relevancia de la educación es a su carrera. Si usted tiene un alto Promedio de calificaciones (3.5 o superior, equivalente a una A o A-), que incluyen en su currículum. Si usted asistió a la universidad, la lista con el nombre de la universidad y lo que tienes tu título pulg Si usted recientemente graduado o han tomado cursos de gran importancia para el trabajo de que está solicitando, la lista de los.

Certificados y Diplomas de cursos, seminarios, congresos o conferencias que son relevantes en relación a la posición. Largo o prestigiosos campos también son interesantes. Señale la duración de un curso en horas. Lista de estas en un orden cronológicamente inverso.

Idiomas: Dado que esto puede ser relevante para un trabajo internacional, que debe enumerar los idiomas que usted habla y su nivel: avanzado, intermedio o principiante. Señale si se puede traducir, hablar o escribir en cada idioma y cualquier lista de grados asociados.

Habilidades en computación: programas, aplicaciones, etc procesamiento de textos, base de datos, Internet, etc

Información Personal: Al final de la hoja de vida debe incluir una breve sección donde puedes incluir información personal, como aficiones o intereses. Esto puede ser algo que se llama como "otros intereses", o "competencias o intereses." Para ello se deberá, de manera muy sucinta, una lista de algunas de sus aficiones, cada uno en no más de tres palabras. Es muy bueno si estos son relevantes para su trabajo, pero si no son estos pasatiempos simplemente pueden revelar algo sobre su personalidad. Los entrevistadores suelen utilizar esta sección para romper el hielo y como fuente para el inicio de una más relajada, menos conversación formal.

Consejos generales:

Su curriculum vitae debe ser corto - una o dos páginas como máximo.

Imprima copias originales en papel de alta calidad - no enviar fotocopias.

Sea ordenado: ten cuidado con la presentación, diseño, espacios, y la ortografía de su curriculum vitae. No utilizar abreviaturas. Hacer hincapié en las secciones y las cosas que son importantes con subrayado o negrita.

Asegúrese de que su currículum es tan organizado como sea posible, por lo que la información se puede encontrar fácilmente.

Usted no es necesario que la fecha o firmar su hoja de vida.

Tener una base de curriculum vitae que usted puede ajustar a cada trabajo que usted solicita.

Las fotos no son necesarios y se desaniman por razones legales. Fotos indicar su raza y de género, y los empleadores no necesitan saber esta información a menos que sea relevante para el trabajo. Las excepciones pueden ser para trabajos como modelo, actor, o anfitriona.

Escriba su hoja de vida en tercera persona del singular.

No se acompaña de títulos o documentos a menos que lo pidió.

Adjunte una carta de presentación con el curriculum vitae.

Si sigue teniendo problemas, aquí hay una muestra de algunos currículos para ayudar a crear sus propios:
target = "_blank" http://www.distinctiveweb.com/samples.htm>.

La carta de presentación

Es importante escribir una carta de presentación que tiene la empresa interesada en sus habilidades y les hace creer que tienen un interés específico en sus objetivos. La carta de presentación hace que su primera impresión, y es su oportunidad para dejar que tu personalidad brille mientras que todavía mantiene una actitud profesional.

Las cartas de presentación debe ser breve y eficaz. Usted debe establecer su objetivo con respecto a la posición que usted candidato. Algunos consejos para escribir una carta de presentación:

Dirección de la carta con el nombre de quien está a cargo de la contratación. Una carta que comienzan con "A quien pueda interesar" o "Estimado señor o señora" se capturen menos la atención.
Sea breve: Las cartas de presentación no debe exceder de una página de longitud.
Aclarar la posición que usted está interesado en que se encuentran y cómo sobre esto. Si usted tiene una conexión personal, tenga en cuenta quién es esa persona y su posición dentro de la empresa.
Describa sus metas y objetivos y cómo se beneficiaría esta empresa. Sea específico a la empresa. Usted puede utilizar un formato básico de las cartas de cubierta múltiples, pero cada uno debe ser muy explícito al trabajo que está solicitando.

Para ver ejemplos de cartas de presentación y más consejos, visite
jobsearch.about.com / od / coverlettersamples / o
http://reslady.com/coverletters.html .

Puede encontrar información sobre puestos de trabajo voluntario o pasantías en el extranjero en nuestros otros artículos en la columna izquierda de esta página.

¿Cómo gestionar la entrevista?

Después de una compañía decide que está interesado en ti, por lo general se llaman y decidir un tiempo para una entrevista. Algunas compañías primer empleo una entrevista telefónica, y la preparación para esto es similar a una entrevista cara a cara.

Prepare una lista de preguntas y respuestas y el uso de un espejo para entrenar.
Vuelva a leer su currículo y carta de presentación para que se familiarice con el ph Rases y las habilidades que tiene el entrevistador interesada en ti
Ser profesional y formal, sin ser demasiado congestionada. Sea usted mismo!
Explique sus habilidades dando ejemplos. El objetivo es mostrar las habilidades que puede aportar a la empresa y comprobar si su actitud y temperamento encajaría dentro de la estructura de trabajo actual.
Antes de la final de la entrevista, no se olvide de preguntar lo que será el paso siguiente. ¿Habrá otra entrevista? ¿Cuándo se debe saber acerca de la posición?
Un toque pasado de moda puede ser un importante extra para ser contratado. Enviar un "Gracias nota" a su contacto, con el fin de darle las gracias por el interés que tenía en su currículo, y el tiempo que tomó para la conversación telefónica. Aunque nada dice que usted debe hacer esto, es algo que sobresale por encima de sus competidores.

El proceso de visa

Si su empresa se hace cargo del proceso de Visa, que depende de usted para proporcionar los documentos necesarios para obtener la visa. La mayoría de las veces, este expediente será completado por los abogados que trabajan en asociación con la empresa. El archivo debe ser validado por el Ministro de Trabajo de EE.UU., a continuación, pasará por el proceso de Inmigración y Naturalización. Este paso lleva al menos 2 meses, y el Servicio de Inmigración indican que si la demanda ha sido aprobado por el envío de los formularios correspondientes. Estos documentos tendrán que ser llenadas y mostró a los EE.UU. consulado para aceptar su solicitud de visado. Para más información ir a la práctica www.americasemployers.com.