En general, los beneficios proporcionados por el gobierno no coincide con ninguna expectativa de un expatriado. Disposiciones están insuficientemente financiados y el exceso de estirada y apenas suficiente para los más pobres entre los pobres. Así que cuando en la India, la regla general es que usted paga por su servicio. Ya sea de salud o educación, que puede esperar excelente tratamiento si se lo puede permitir. Por lo tanto, es importante tener una muy buena cobertura de seguro en su lugar.

Subsidio de maternidad, paternidad y parental

La ley prevé prestaciones de maternidad de 12 semanas de licencia pagada por maternidad y de seis semanas de vacaciones pagadas en el caso de un aborto involuntario. Para tener derecho a ello, los empleados deberían haber estado trabajando con la empresa durante al menos 80 días hábiles. La indemnización puede ser reclamada a partir de seis semanas antes del embarazo hasta seis semanas después de la nueva madre o puede elegir tomar la totalidad de 12 semanas después del parto. Las mujeres embarazadas tienen derecho a un mes adicional si tienen los certificados médicos que demuestren que ella está enferma durante el embarazo.

Permiso de paternidad de 15 días se da a los nuevos padres. Aunque no muchos hombres realmente hacer uso de esta opción plenamente.

Fuente:

• / en.wikipedia.org / wiki / Parental_leave "target =" _blank "> http://www.ilo.org/public/english/employment/gems/eeo/law/india/mba.htm

Vacaciones anuales pagadas

Los empleados tienen derecho a una licencia anual remunerada. En el sector público, los empleados obtener 24 días de vacaciones anuales de un año. Vacaciones anuales pagadas varía en el sector privado, pero en general, usted puede esperar entre 20 y 24 días libres al año.