Terminación de la India es particularmente afectados por los reglamentos. Por ley, una serie de procedimientos se deben seguir incluyendo justa causa, previo aviso, y el arbitraje. Estos procedimientos son, sin embargo, no se aplica a personal directivo. Sin los procedimientos adecuados, la terminación puede ser impugnada en los tribunales. Esto significa que la terminación se debe hacer con cuidado: a pesar de la mala conducta es aceptada como una causa para la terminación, la ineficiencia no siempre es aceptada.

Sin embargo los beneficios no son muchos. En general, un empleado que sólo perdió su puesto de trabajo puede esperar un mes de antelación y, quizás, un mes de salario.