La mayoría de los alemanes reciben cobertura de salud a través de los planes de seguro de salud estatal, que se financian con cargo a las contribuciones. Si los trabajadores con ingresos por debajo de un límite de ingresos establecido, usted paga la mitad de las contribuciones a la seguridad como un empleado y su empleador paga la otra mitad. Personas que entre 400 y 800 euros al mes tienen que pagar menos a sus seguros.

Fuentes

1. http://www.nchc.org/facts/Germany.pdf

Subsidio por maternidad y permiso parental

Subsidio de maternidad: Si tienes un bebé en Alemania, usted puede calificar para el subsidio de maternidad (Mutterschaftsgeld). Mutterschaftsgeld financiera es un servicio pagado por el Estado alemán de seguros de salud. Se trata de apoyo financiero a las mujeres embarazadas, 6 semanas antes y 8 semanas después del parto.

La cantidad varía de un caso a otro y depende de la futura madre de sueldo. El cálculo se basa en una media de importe neto de la demandante tres últimos, completa, o cheques de pago mensual de los últimos 13 semanas de paga antes de que la protección de la maternidad y comenzó Periodo dividido por el total de días paraperíodo que se mide.

Permiso parental: padres también tienen derecho a exigir un tiempo de espera de su empleo. Los padres podrán solicitar una licencia de hasta tres años después del nacimiento del niño. Esto significa que un empleado puede regresar a trabajar después de tres años en las mismas condiciones, pero no recibirá un salario durante la licencia. Una madre o un padre la intención de no acudir al trabajo después del nacimiento tiene que informar a la empresa sin embargo al menos siete semanas antes del comienzo de la licencia.

Fuente

1. http://www.howtogermany.com/
2. http://www.janvonbroeckel.de/

Vacaciones anuales pagadas

Vacaciones anuales pagadas en Alemania oscila entre los 20 30 días dependiendo de su contrato de trabajo con su empresa.