En general, los sindicatos son poderosos y grandes de Alemania. Los trabajadores están protegidos por las leyes laborales sólidas que les diferentes derechos. Ordinario de despido de los trabajadores deberá ir precedida de aviso, que depende de la duración del tiempo que el empleado tenía con la empresa. Se puede variar 1-7 meses. El empleado también puede impugnar el despido ante los tribunales.

Para proteger de esta eventualidad sin embargo, no hay seguro de desempleo en su lugar. Esto es obligatorio para todos los empleados en Alemania. Contribuciones son generalmente divididas por igual entre el empleador y el empleado y la cantidad de aproximadamente el 6,5% del salario mensual bruto.

Las prestaciones de desempleo se pagan si están desempleados y han trabajado (y pagado las contribuciones) durante al menos 12 meses en los últimos tres años (tenga en cuenta que este período se reducirá a dos años). Para recibir las prestaciones por desempleo, debe inscribirse en su oficina local de empleo (Arbeitsamt). Los beneficios son alrededor del 60% de su salario neto anterior y si usted tiene hijos, este porcentaje sube a alrededor del 67%. La cantidad de tiempo que recibirán las prestaciones depende de la duración del empleo y su edad. Beneficios are limita a un año de las personas hasta los 45 años.

Si bien la recepción del pago, usted está obligado a demostrar que usted está buscando un nuevo empleo. En los últimos años, las prestaciones de desempleo son cada vez más difícil de reclamación.

Fuentes:

1. http://www.justlanded.com/english/Germany/Tools/
2. http://www.buyusa.gov/germany/en/practices.html