La empresa en la que trabajarás siempre te propondrá
un plan de jubilación. Pero en el caso de una pequeña
empresa deberás probablemente suscribir uno privado.
Éste podrá aportarte ayudas/subsidios en caso de jubilación
anticipada por razones de salud o para tu familia su
mueres antes de tu jubilación.
La jubilación se basa en fondos de inversión capitalísticos
en Gran Bretaña. Tu empresa te propondrá elegir entre
distintos planes con mayores o menores riesgos (a menudo:
acciones, obligaciones, monetario). Un porcentaje de
tu sueldo será invertido (por ejemplo: podrás dar el
5 % y la empresa te concederá un 2/3 % o en el mejor
de los casos, aportarás un 2 % y la empresa un 4 %).
Puedes hacer variar el nivel de tu contribución voluntaria
a lo largo de los años.
La edad normal de jubilación es a
los 65 años, pero puedes jubilarte anticipadamente
a los 50. Tu pensión se calculará en función del valor
de tu cuenta en el momento de tu jubilación.
Cuando te jubiles, se utilizará el valor de tu cuenta
para pagar la pensión. Su montante dependerá:
- del valor de tu plan
de jubilación en el momento en que dejas de trabajar.
- del importe de la pensión
que variará según las condiciones de inversión y de
la edad que tengas en el momento en que te jubiles;
y
- del tipo de pensión
que hayas elegido
– con pensión para tu
esposa, en aumento según el nivel de la inflación (además
de una pensión para tí, deberás elegir alguna de las
opciones siguientes:
-
recuperación del importe
total, libre de impuestos
-
importe de la pensión
anual
-
pensión para tu esposa
en caso de defunción).
La pension está compuesta por dos partes:
- una pensión de base
(suministrada si pagas una contribución basada en tu
número de seguro nacional); y
- una pensión suministrada
en función de la renta, y pagada por el State Earnings-Related
Pension Scheme (SERPS)
- una pensión de jubilación privada.
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