En Gran Bretaña, Currículo vitae y carta de presentación deben escribirse a máquina. Los candidatos deben desarrollar el apartado “Experiencia Profesional” y ser más bien concisos en la parte de datos perosnales.

Los JobCentres son las Oficinas del INEM inglesas. Británicos y europeos pueden consultar las ofertas y solicitar información. Los JobClubs son oficinas de búsqueda de empleo de libre acceso que ofrecen varios servicios como teléfono, fotocopiadora, periódicos, y servicios postales. Las oficinas están abiertas a todos los miembros de la Unión Europea pero obtener buenos resultados exige un cierto tiempo.

El importe del paro no permite sobrevivir ya que alcanza apenas las £200 por més durante 6 meses. Posteriormente, se transfiere a la persona en paro a la Job Seekers Allowance.

Anuncios y Gabinetes

Podrás hallar las ofertas más accesibles en:

La mayoría de los periódicos aporta una oferta diaria clasificada en diferentes rúbricas (IT, finanzas, ventas, márketing, educación…) como:

Las revistas especializadas disponen también de secciones de ofertas de empleo:

Generalmente, las ofertas vienen a la vez de las empresas directamente y de agencias de recursos humanos especializadas que trabajan para sus clientes y hacen la vez de primer filtro para las entrevistas.

Los periódicos y las revistas pertenecen bien a independientes bien a grandes cadenas tales como: WHSmith (http://www.whsmith.co.uk), HMV (http://www.hmv.co.uk)…

En cuanto al nuevo e-comercio, las agencias de recursos humanos más activas disponen de portales en los que a veces es necesario apuntarse para poder beneficiar de sus servicios:

- Jobserve (http://www.jobserve.co.uk/)
- eFinancial (http://jobs.efinancialcareers.co.uk)
- Jobsites (http://www.jobsites.co.uk)
- Online Recruitment (http://www.onrec.com/)
- Monster (http://www.monster.co.uk/)
- Jobs Unlimited (http://www.jobsunlimited.co.uk)
- Reed (http://www.reed.co.uk/)
- Hays Montrose (http://www.hays-montrose.co.uk/)
- Job Searchers (http://www.jobsearchers.co.uk/)
- Career Path (http://www.careerpath.com/)
- Career in Construction (http://www.careersinconstruction.com)
- Logistics-Executives (http://www.logistics-executives.com)
- ABRS (http://www.abrs.com)
- Diamond Resourcing (http://www.diamondresourcing.com)
- Adeptive (http://www.adeptive.net/eurolondon)
- Michael Page (http://www.michaelpage.co.uk)
- Skill Frame (http://www.skillframe.co.uk)
- Price Jam (http://www.pricejam.co.uk)
- First People Solutions (http://www.firstpeoplesolutions.co.uk)

A menudo, pueden enviarte directamente por e-mail los descriptivos de los puestos de trabajo que te interesan.

Si dispones de una buena experiencia en un sector en particular, es aconsejable ponerla en valor en tu currículo y tu carta de presentación. La 1ª etapa será probablemente hacerte una lista de todas las agencias y mandarles una carta de motivación y un currículo. La mayor parte de las agencias utilizan bases de datos informatizados que les permiten extraer unas palabras clave en tu currículo y la carta que se debe ajustar con las solicitudes de sus clientes.

Algunas reciben a los potenciales candidatos para hacerse una idea más precisa de tus proyectos; otras prefieren organizar entrevistas por teléfono.