Los empleados pueden esperar beenfits generosa en la forma de prestaciones de maternidad y paternidad, licencia para el cuidado de la familia, la licencia especial, licencia por adopción y por razones personales.

Subsidio de maternidad, paternidad y parental

Las madres pueden esperar excelentes beneficios en Portugal. Las trabajadoras tienen derecho a vacaciones 120 días consecutivos, 90 de los cuales deben tomarse después de dar a luz, mientras que el resto puede tomarse en su totalidad o en parte, o bien antes o después del nacimiento. En el caso de parto múltiple este período se incrementa en 30 días para cada bebé, además de la primera.

Es obligatorio tomar licencia al menos seis semanas de licencia por maternidad después del parto. Si la madre o el niño se hospitalizados durante el período de licencia después del parto, este período se suspende a petición de la madre durante la duración de la hospitalización.

Las trabajadoras tienen concedida la licencia de maternidad durante un mínimo de 14 días y un máximo de 30 días en el caso de un aborto involuntario. Las madres no pueden trabajar ocho semanas antes y después de un nacimiento es decir, hay una licencia de maternidad remunerada de 16 semanas en el 100%. Los padres también tienen derecho a tomar un permiso parental de dos años o puede optar por la reducción de horas, con sujeción a acuerdo del empleador hasta que el niño es de cuatro. Deja pueden ser transferidas una vez entre los padres. Un estado financiado indemnización a tanto alzado está disponible durante el permiso parental.

Los padres también tienen derecho a cinco consecutivos o separados días hábiles " licencia de paternidad, que deben ser tomadas durante el primer mes tras el nacimiento de su hijo.

Fuente:

• http://portugal.angloinfo.com/countries/portugal/work9.asp

Vacaciones anuales pagadas

Aparte de la opinión pública y festivos, todos los empleados tienen derecho a un mínimo de 22 días de vacaciones anuales salir. Derecho a vacaciones anuales, no puede ser sustituida por ninguna otra compensación, sino que se adquiere mediante la celebración de un contrato de trabajo y vencimiento el 1 de enero de cada año calendario.

El máximo de duración legal del trabajo es de 40 horas. La jornada de trabajo sin embargo, puede ser muy largo, como es habitual incluir un almuerzo extendido o la siesta. Además de los días festivos y vacaciones anuales, los empleados pueden tomar otros 15 días libres al año para prestar atención urgente y esencial para los miembros de su hogar en Tcase de enfermedad o accidente. Para los padres y los padres adoptivos de niños de hasta seis años de edad, no hay vacaciones más en la tienda - el padre y la madre tienen derecho como alternativa a un permiso parental de tres meses; a trabajo a tiempo parcial durante 12 meses. Cuando estos derechos de expirar, el padre o la madre tiene derecho a licencia para el cuidado especial de un máximo de dos años. Licencia para el cuidado también está disponible para los padres que necesitan para cuidar de un menor de edad que está enfermo. Dicha licencia se limitada a 30 días por año o es ilimitado en el caso de la hospitalización.