Sudáfrica es único en tener una sana razonablemente la industria de fondos de pensiones voluntarias con mayor cobertura de las personas empleadas que muchas economías principales - pero no la intervención del Estado en la provisión universal de las prestaciones de jubilación. Sin embargo, el gobierno está estudiando la creación de una licencia obligatoria de ingresos relacionados con el sistema de seguridad social que incluye prestaciones de jubilación para todos los ciudadanos. A juzgar por el Banco Mundial la "multi-pilar» de las pensiones, Sudáfrica tiene el primer y el tercer pilar - el bienestar a base de pensión de vejez y los ahorros privados. El segundo pilar, que el gobierno desea construir, se requieren ciudadanos empleados para contribuir a un fondo estatal, que les dará una prestación mínima de jubilación, a lo largo de las líneas británicas. Esta es impulsada por el estado de la carga creciente de apoyo para las personas mayores. Se establece un segundo pilar de la presión social frente a la pensión de vejez del sistema. Aunque alrededor del 50% de las personas empleadas pertenecen a un fondo de pensiones, muchos no guardare suficiente, o dinero en efectivo en los fondos de jubilación cuando se desplazan puestos de trabajo. Muchos de ellos trabajan para las pequeñas empresas sin los fondos de pensiones o ganan muy poco para su propia jubilación.

Aunque el Gobierno quiere garantizar la adecuada en materia de pensiones y ahorro para los subsidios cruzados, es poco probable que se pondría fin a los beneficios fiscales sobre el ahorro voluntario como una manera de impulsar las pensiones sociales Sin embargo, el gobierno puede, en fase de cambios en el tiempo e introducir un límite sobre deducciones fiscales, como en Gran Bretaña. En Sudáfrica, un sistema similar ya se aplica al tratamiento fiscal de las contribuciones de ayuda médica. Es poco probable que el gobierno forzaría a todos los ciudadanos a invertir su pensión completa en un solo fondo, y ofrecerá la posibilidad de elegir, como en otros países. Mientras que las personas pueden aún contribuir a los regímenes privados, todo ciudadano podía ser obligado a financiar el estado del sistema de seguridad social, ya sea por una asignación específica de parte de sus contribuciones de financiación de la jubilación, o por las subvenciones cruzadas a través de la fiscalidad diferencial.

Actualmente un empleado con un fondo de previsión puede cobrar en su fondo o en la totalidad de su retirement. Los pagos son gravados, pero en contraste con los fondos de pensiones, la compra de una anualidad no es jurídicamente obligatorio. Es posible que el gobierno podría introducir medidas que exigen a los miembros del fondo de previsión de compra de rentas vitalicias de jubilación. El siguiente paso sería impedir que los empleados tengan acceso a sus fondos de previsión o de pensiones hasta la jubilación. Esta cuestión provocó huelgas en la década de 1980, y sigue siendo una cuestión especialmente delicada para los sindicatos, creo que los trabajadores deberían tener acceso a sus contribuciones a las pensiones hacer frente a las crisis de vida

Dirección útil

• http://www.globalaging.org/pension/world/2007/nestegg.htm

Lesiones y Enfermedades

Cuando los trabajadores mueren como resultado de lesiones o enfermedades, sus familiares pueden reclamar indemnización. La Guía básica para la indemnización por Fatalidades explica cómo esta indemnización es determined. Además, la indemnización por lesiones y enfermedades profesionales Ley prevé la indemnización por accidentes laborales o enfermedades causadas por las condiciones de trabajo peligrosas. El siguiente es un resumen condensado a partir de la página web del Departamento de Trabajo.

La indemnización por lesiones y enfermedades profesionales Ley se aplica a:

• todos los empleadores, y
• ocasionales y los trabajadores a tiempo completo que, como consecuencia de un accidente laboral o enfermedad relacionada con el trabajo:
• resultan heridos, discapacitados o muertos, o
• se enferman.

Esto excluye

• los trabajadores que están total o parcialmente para discapacitados menos de 3 días
• los trabajadores domésticos
• cualquiera que reciben entrenamiento militar
• los miembros de --
  • Sudáfrica Fuerza de Defensa Nacional
  • el Servicio de Policía de Sudáfrica
• cualquier trabajador culpable de conducta dolosa, a menos queson personas con discapacidades graves o muertos
• cualquier persona empleada fuera de la República de Sudáfrica (RSA) de 12 o más meses continuos, y
• trabajadores que trabajan principalmente fuera de la RSA, y sólo temporalmente empleadas en el RSA

Pagos de suma global

Una cantidad a tanto alzado se pagará cuando la invalidez permanente es de 30% o menos.

La fórmula para el 30% es:
15 X er pago (hasta un máximo de menos de 30%, calculado proporcionalmente) X grado de invalidez ÷ 30.

Pagos de Pensiones

Pensión se pagará cuando el grado de invalidez permanente es de entre 31% y 100%.
La fórmula es: el 75% de la remuneración de la labor er X grado de invalidez ÷ 100.

Sobre la base de la legislación en la sección 49 de la indemnización de OcLesiones y enfermedades profesionales Ley