Las condiciones básicas de la ley de empleo exige que los empleadores de los trabajadores algunos detalles de su empleo en writing.The de Condiciones Básicas de Empleo Ley se aplica a todos los empleadores y de trabajadores, excepto los siguientes:

• Fuerza de Defensa Nacional
• Agencia Nacional de Inteligencia
• Servicio Secreto de Sudáfrica
• Voluntarios que trabajan para la caridad.

La sección de la ley que regula las horas de trabajo ción no se aplica a:

• Los trabajadores de la administración superior
• El personal de ventas que los viajes y regular su propio horario de trabajo
• Prevista para los trabajadores de menos de 24 horas en un mes
• Los trabajadores que ganan más de 572 por año R115
• Los trabajadores contratados en la capacidad de emergencia están excluidos de algunas disposiciones concerning horas de trabajo

El siguiente es un resumen de la Guía Básica de los contratos de empleo en el condensado de la República de Sudáfrica sitio web del Departamento de Trabajo el presente resumen se describen las disposiciones de las secciones más importantes de las condiciones básicas de la Ley de Empleo, de 1997, en su versión modificada. La Ley se aplica a todos los empleadores y de trabajadores a excepción de los enumerados anteriormente, y regula la licencia, las horas de trabajo, los contratos de trabajo, deducciones, nóminas, y la terminación. Algunos, pero no todas, las condiciones básicas de empleo, pueden modificarse por acuerdos individuales o colectivos, de conformidad con las disposiciones de la ley. (véase el párrafo 7).

Regulación del tiempo de trabajo

Horas ordinarias de trabajo:
Ningún empleador deberá permitir o exigir a un empleado a trabajar más de

• 45 horas en el transcurso de la semana;
• 9 horas en cualquier día, si un empleado trabaja durante cinco días o menos en una semana, o
• ocho horas en cualquier día, si un empleado trabaja en más de cinco días a la semana.

Overtime:
Un empleador no puede permitir o exigir a un empleado

• a trabajar horas extraordinarias, excepto por un acuerdo;
• a trabajar más de diez horas extraordinarias a la semana.

Un acuerdo no puede permitir o exigir a un empleado a trabajar más de 12 horas en cualquier día.

Diarios y semanales de descanso:
Un empleado debe tener un período de descanso diario de 12 horas consecutivas y un período de descanso semanal de 36 horas consecutivas, que, salvo acuerdo en contrario, deberá incluir Domingo

Festivos:
Los empleados deben pagar su remuneración ordinaria de cualquier día festivo que cae en un día de trabajo. Trabajar en un día festivo es por acuerdo y se abonará en el doble de la tasa. Un día festivo, podrá intercambiarse con otro día por acuerdo.

Vacaciones anuales:
Los empleados tienen derecho a 21 días anuales de licencia o por acuerdo, un día por cada 17 días de trabajo o una hora para cada 17 horas trabajadas.

Licencia por enfermedad:
Un empleado tiene derecho a seis semanas de baja por enfermedad en un período de 36 months.During los primeros seis meses un trabajador tiene derecho a un día de licencia retribuida por enfermedad por cada 26 días trabajados. Unempleador podrá exigir un certificado médico antes de pagar a un empleado que se ausente durante más de dos días consecutivos, o que se ausente con frecuencia

La licencia de maternidad:
Una empleada embarazada tiene derecho a cuatro meses consecutivos de licencia de maternidad

Dejar la responsabilidad familiar:
Empleados de tiempo completo tienen derecho a tres días la responsabilidad familiar pagado la licencia al año, previa solicitud, cuando el empleado del niño ha nacido o enfermo, o en caso de fallecimiento del cónyuge del empleado o la vida de pareja, o el empleado de sus padres, padres adoptivos, abuelo, hijo, hijo adoptivo, nieto o hermano

Aviso de terminación de empleo: Un contrato de trabajo puede ser rescindido por escrito de no menos de

• una semana, si el empleado ha trabajado durante seis meses o menos;
• dos semanas, si el trabajador ha estado empleado durante más de seis meses, pero no más de un año;
• cuatro semanas, si el trabajador ha sido contratado por un año o más, o si un trabajador o trabajadora doméstica ha sido empleado durante más de seis meses.
• Un convenio colectivo puede acortar para laur semanas al período de no menos de dos semanas.

Enlaces relacionados

• Guía básica para las vacaciones anuales
  Reglas para las vacaciones anuales según lo estipulado por las condiciones básicas de la Ley de Empleo
• Guía básica para Deducciones
  Las condiciones básicas de la Ley de Empleo permite a los descuentos de la remuneración de un trabajador sólo bajo ciertas condiciones.
• Guía Básica para la Familia la responsabilidad Deje
  En virtud de las condiciones básicas de la Ley de Empleo, los trabajadores podrán tomar vacaciones pagadas para asistir a determinadas situaciones familiares
• Guía básica para el permiso de maternidad
  Las condiciones básicas de la Ley de Empleo da a las trabajadoras embarazadas el derecho a tomar la licencia de maternidad
• Guía básica para horas extraordinarias
  El de Condiciones Básicas de Empleo regula las horas extraordinarias las horas de trabajo y pagar por tales horas.
• Guía básica para las nóminas
  Las condiciones básicas de la Ley de Empleo establece que los empleadores deben dar a los trabajadores ciertos detalles cada vez que se pagan.
• Guía básica para festivos
  Las condiciones básicas de la relación de trabajo establece las condiciones de trabajo en días festivos para los trabajadores.
• Guía básica para la licencia de enfermedad
  Normas de la licencia por enfermedad según lo estipulado por las condiciones básicas de la Ley de Empleo.
• Guía básica para la terminación
  Las condiciones básicas de la Ley de Empleo establece los procedimientos para la terminación de un contrato de trabajo.
• Guía básica de Horas de Trabajo
  Las condiciones básicas de la Ley de Empleo regula las horas de trabajo y los períodos de descanso para los trabajadores.
• Guía básica para los domingos de Trabajo
  El de Condiciones Básicas de Empleo establece los salarios para el trabajo en domingo.
• G básicosuía para los convenios colectivos
  La ley de relaciones laborales establece para los acuerdos que alteran las condiciones de empleo.
• Guía básica para Deducciones (trabajadoras domésticas)
  7 Determinación sectoriales permite deducciones de un trabajador doméstico la remuneración sólo bajo ciertas condiciones.
• Guía básica para las nóminas
  Las condiciones básicas de la Ley de Empleo establece que los empleadores deben dar a los trabajadores ciertos detalles cada vez que se pagan.
• Guía básica para la UIF Contribuciones
  Los empleadores deben pagar el seguro de desempleo Fondo (UIF) de la contribución del 2% del valor de la remuneración de cada trabajador por mes. El empleador y el trabajador 1% de contribuircada.
• Forma BCEA4 - nómina
  Los empleadores deben dar a sus trabajadores las nóminas para que puedan llevar un registro de sus detalles de pago.

El siguiente enlace proporciona información detallada sobre los días festivos se celebra en Sudáfrica. Los gráficos siguientes indican las fechas de los días festivos para el año 2008 a través de 2010The fechas en las que el Viernes Santo y Domingo de Pascua caída se determinará de acuerdo con la jerarquía eclesiástica luna. Varía cada año, pero caen en algún momento entre finales de marzo y finales de abril. El festivos Ley (Ley n º 36 de 1994 [PDF]) determina cuando un día festivo cae en domingo, el lunes siguiente en el mismo también será público fiesta.

Feriados en Sudáfrica:
http://www.info.gov.za/aboutsa/holidays.htm

2009