Contrato de trabajo

El empleador y el empleado de acuerdo a las condiciones de empleo en un contrato de trabajo. Se recomienda que el contrato sea en forma escrita y que contendrá, como mínimo, los siguientes: el nombre del empleador / empresa, el nombre del empleado, la naturaleza del trabajo, la fecha de inicio del empleo, la duración de la empleo, el plazo de preaviso, el período de prueba, la remuneración y las horas de trabajo. También se recomienda que un acuerdo verbal se hizo en presencia de dos testigos. Si la relación laboral es válida indefinidamente o se destina a la última durante un período de un mes, el empleador debe dar información escrita sobre la oral de acuerdo en términos principales del trabajo, a más tardar al final del primer período de pago. Cualquier acuerdo que disminuye los derechos y los intereses de los trabajadores garantizados en la legislación laboral y / o el convenio colectivo es nulo.

Las horas de trabajo

El horario normal de trabajo generalmente son 8 horas diarias y 40 horas semanales. En un período de dos semanas las horas de trabajo no son más de 80 horas y tres semanas en un período de 120 horas. Las horas de trabajo pueden organizarse por la ley o los convenios colectivos alternativamente. Cada lugar de trabajo debe tenerun calendario de trabajo a partir de la cual los trabajadores el horario normal de trabajo, tiempos de inicio y finalización y la colocación de los períodos de descanso se puede leer. Para evitar posibles malentendidos los empleados deben mantener su propio registro de sus horas y reciben salarios.

Salarios

No hay salario mínimo universal en Finlandia. El convenio colectivo en la mayoría de las ramas de empleo determina la remuneración y otras condiciones mínimas de empleo. También es posible llegar a un acuerdo sobre los beneficios, tales como la alimentación y la residencia, además de los salarios. Los salarios en los convenios colectivos se determinan de acuerdo con las competencias profesionales del trabajador, la experiencia y la situación geográfica del lugar de trabajo (I y II regiones de costes).

Pagar durante la enfermedad

Después de trabajar para el mismo empleador durante un mes, los empleados tienen derecho a licencia paga por enfermedad para cubrir las ausencias por enfermedad o lesión. La incapacidad de trabajo debe determinarse en una forma satisfactoria para el empleador (por ej. Un certificado médico). En el caso de un empleo que ha durado menos de un mes, la licencia por enfermedad, se compensará con el 50% de los salarios normales. La ley faculta a los empleados a nueve días de licencia por enfermedad al año,pero el acuerdo que normalmente se utiliza para pagar más de baja por enfermedad.

El aumento de remuneración

Las horas de trabajo superior a las horas regulares de trabajo (ver las horas de trabajo) son las horas extraordinarias. Las horas extraordinarias se compensa con otras, un sueldo más alto: de las dos primeras horas diarias normales de pago de las horas extraordinarias se incrementa en un 50% y para las siguientes horas por el 100%. Semanal durante las horas se incrementarán en un 50%. La primera 12 horas extraordinarias de un período de dos semanas y las 18 primeras horas de un período de tres semanas se incrementarán en un 50% y las siguientes horas con el doble pago. Separado la noche y el trabajo nocturno de las compensaciones se pagan de acuerdo a los convenios colectivos. Trabajo en domingo se paga doble salario.

Seguro de accidentes

Un trabajador extranjero que trabajaba para una empresa finlandesa en Finlandia es de estar asegurados por el empleador con un sistema de seguro obligatorio de accidentes. El seguro cubre tanto los accidentes de trabajo y en el trayecto al trabajo. El empresario debe tener un acuerdo de los servicios de salud con un proveedor de servicios de salud en el trabajo.

Si un empleador extranjero ha enviado a un empleado temporalmente para trabajar en Finlandia, el empleado puede estar cubierto por el país de origen de seguros. Por lo general, a menos queel país en cuestión es de la UE / EEE o en otro país con un convenio de seguridad social, un trabajador desplazado del certificado deberá ser adquiridos en el país de origen. En las cuestiones relativas a indemnizaciones por accidente de un empleado puede acudir a la Federación de Instituciones de Seguros de Accidentes (FAII).

Vacaciones

Un empleado tiene derecho a recibir también pagar por el tiempo que él / ella está en vacaciones anuales. Normalmente vacaciones acumula 2 días (cuando el empleo ha durado menos de 1 año) o de 2 ½ días por cada mes de acreditación de vacaciones. Normal de los salarios se pagan por el momento un empleado está de vacaciones. Ganados vacaciones no pueden sustituirse con una indemnización a menos que la paga de vacaciones no puede darse debido a la terminación del empleo.

La compensación de vacaciones debe ser pagado por los trabajadores que no trabajan suficientes horas para darles el derecho a vacaciones pagadas (horas de trabajo tienen menos de 35 horas / mes o menos de 14 días hábiles días / mes). La compensación de vacaciones es 9-11%, 5%, en la rama de construcción, el 18,5%, el acumulado de los salarios durante el año de vacaciones de crédito, con exclusión planteado pagar por las horas extraordinarias de trabajo o de emergencia. Compensación de vacaciones debe ser pagado cuando termina el empleo o