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Las condiciones básicas de la ley de empleo exige que los empleadores de los trabajadores algunos detalles de su empleo en writing.The de Condiciones Básicas de Empleo Ley se aplica a todos los empleadores y de trabajadores, excepto los siguientes:
La sección de la ley que regula las horas de trabajo ción no se aplica a:
El siguiente es un resumen de la Guía Básica de los contratos de empleo en el condensado de la República de Sudáfrica sitio web del Departamento de Trabajo el presente resumen se describen las disposiciones de las secciones más importantes de las condiciones básicas de la Ley de Empleo, de 1997, en su versión modificada. La Ley se aplica a todos los empleadores y de trabajadores a excepción de los enumerados anteriormente, y regula la licencia, las horas de trabajo, los contratos de trabajo, deducciones, nóminas, y la terminación. Algunos, pero no todas, las condiciones básicas de empleo, pueden modificarse por acuerdos individuales o colectivos, de conformidad con las disposiciones de la ley. (véase el párrafo 7).
Horas ordinarias de trabajo:
Ningún empleador deberá permitir o exigir a un empleado a trabajar más de
Overtime:
Un empleador no puede permitir o exigir a un empleado
Un acuerdo no puede permitir o exigir a un empleado a trabajar más de 12 horas en cualquier día.
Diarios y semanales de descanso:
Un empleado debe tener un período de descanso diario de 12 horas consecutivas y un período de descanso semanal de 36 horas consecutivas, que, salvo acuerdo en contrario, deberá incluir Domingo
Festivos:
Los empleados deben pagar su remuneración ordinaria de cualquier día festivo que cae en un día de trabajo. Trabajar en un día festivo es por acuerdo y se abonará en el doble de la tasa. Un día festivo, podrá intercambiarse con otro día por acuerdo.
Vacaciones anuales:
Los empleados tienen derecho a 21 días anuales de licencia o por acuerdo, un día por cada 17 días de trabajo o una hora para cada 17 horas trabajadas.
Licencia por enfermedad:
Un empleado tiene derecho a seis semanas de baja por enfermedad en un período de 36 months.During los primeros seis meses un trabajador tiene derecho a un día de licencia retribuida por enfermedad por cada 26 días trabajados. Unempleador podrá exigir un certificado médico antes de pagar a un empleado que se ausente durante más de dos días consecutivos, o que se ausente con frecuencia
La licencia de maternidad:
Una empleada embarazada tiene derecho a cuatro meses consecutivos de licencia de maternidad
Dejar la responsabilidad familiar:
Empleados de tiempo completo tienen derecho a tres días la responsabilidad familiar pagado la licencia al año, previa solicitud, cuando el empleado del niño ha nacido o enfermo, o en caso de fallecimiento del cónyuge del empleado o la vida de pareja, o el empleado de sus padres, padres adoptivos, abuelo, hijo, hijo adoptivo, nieto o hermano
Aviso de terminación de empleo: Un contrato de trabajo puede ser rescindido por escrito de no menos de
El siguiente enlace proporciona información detallada sobre los días festivos se celebra en Sudáfrica. Los gráficos siguientes indican las fechas de los días festivos para el año 2008 a través de 2010The fechas en las que el Viernes Santo y Domingo de Pascua caída se determinará de acuerdo con la jerarquía eclesiástica luna. Varía cada año, pero caen en algún momento entre finales de marzo y finales de abril. El festivos Ley (Ley n º 36 de 1994 [PDF]) determina cuando un día festivo cae en domingo, el lunes siguiente en el mismo también será público fiesta.
Feriados en Sudáfrica:
http://www.info.gov.za/aboutsa/holidays.htm
Día festivo |
Actualizar 27/11/2008
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