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Nota: El Código Tributario de Rumania se ha reformado sustancialmente entre 2017 y 2018. Las tasas de contribución se modificaron significativamente entre 2017 y 2018, en particular con respecto a la división entre la participación del empleador. y la parte del salario. La información mencionada en esta guía es aplicable a partir del 1 de enero de 2018. Para obtener información actualizada, consulte a la Agencia Nacional de Asistencia Fiscal sitio web.
El sistema de seguridad social en Rumania proporciona seguro de desempleo, pensión y salud, así como licencia de maternidad para ciudadanos residentes en Rumania. Los nacionales de países extranjeros residentes en Rumania también pueden recibir Prestaciones de seguridad social rumanas bajo ciertas condiciones.
Aportaciones
La seguridad social se financia con contribuciones de empleados, empleadores y personas que trabajan por cuenta propia.
Empleados y autónomos registrados en Las autoridades rumanas se inscriben automáticamente en el sistema de seguridad social. En ciertas circunstancias, los miembros de la familia inmediata también pueden estar cubiertos por el plan de seguridad social, si no obtienen ningún ingreso.
Aportaciones a pensiones (CAS) pagado por el empleado asciende al 25% del salario bruto. Se proporciona una contribución adicional para el empleador si sus empleados trabajan en condiciones difíciles (4%) o especiales (8%). Estas aportaciones financian pensiones de jubilación e invalidez. Las contribuciones por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se incluyen en la parte del empleador. La contribución del seguro de pensiones del empleado incluye una contribución del 3.75% a los fondos de pensiones complementarios del sector privado.
Contribuciones a la El plan de seguro de enfermedad (CASS) pagado por el empleado asciende al 10% del salario bruto. El empleador es responsable de una contribución del 2,25% destinada a financiar los beneficios del seguro de enfermedad y maternidad, el seguro de desempleo y el trabajo. enfermedades Las contribuciones para la licencia por enfermedad, licencia por paternidad y beneficios sociales se incluyen en las acciones de los empleados y empleadores.
Las contribuciones para el seguro de desempleo se incluyen en la parte del empleador.
Beneficios
La salud los beneficios de seguro se otorgan en base a la Tarjeta de Seguridad Social, que se introdujo en Rumania en 2015. La Tarjeta de Seguridad Social es emitida por la Casa Nacional de Seguros de Salud ("CNAS") a todos los contribuyentes al plan de seguro social, Y activado por el médico de familia. Una vez activados, la mayoría de los servicios de atención médica son gratuitos en los hospitales estatales rumanos para los propietarios de la tarjeta de la Seguridad Social.
Pago por enfermedad legal
La paga por enfermedad se refiere a la incapacidad laboral temporal porque de la enfermedad. Todas las personas aseguradas son elegibles para el pago legal por enfermedad, si son empleados o trabajan bajo contratos de proveedores de servicios y han contribuido al Plan de seguro de salud por un mínimo de un mes durante los 12 meses anteriores. Pago por enfermedad No se aplica a los trabajadores por cuenta propia.
El monto del pago por enfermedad es del 75% de la base de cálculo, que es el salario promedio de la persona durante los 6 meses anteriores, y no puede exceder 12 veces el valor del salario nacional bruto mínimo. Médico Los permisos comienzan a partir del cuarto día de ausencia y requieren que se presente un certificado médico válido. El salario nacional bruto mínimo para 2018 es de 1,900 RON.
Licencia de maternidad y paga de maternidad
Para ser elegible para la maternidad. licencia, la persona debe haber contribuido al Plan de seguro de salud por un mínimo de un mes antes de tomar la licencia. La duración de la licencia de maternidad en Rumania es de 126 días calendario, divididos en 63 días antes del nacimiento (licencia de embarazo), y 63 Días después del nacimiento (licencia de enfermería). Ambos pueden ser compensados entre sí, siempre que la licencia de enfermería no sea inferior a 42 días calendario.
El pago por maternidad está diseñado para permitir que la madre se tome un descanso del trabajo para tener un hijo. La cantidad de la el pago por maternidad es el 85% de la base de cómputo, que es el salario promedio del contribuyente de los 6 meses anteriores, y no puede exceder 12 veces el valor del salario nacional bruto mínimo. Las mujeres bajo licencia de maternidad no pueden ser despedidas.
Los padres también tienen derecho a un máximo de cinco días hábiles de licencia parental , que deben tomarse en los primeros 42 días después del nacimiento del bebé.
Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
Según la ley rumana, por accidentes o enfermedades que ocurren durante las horas de trabajo o debido a condiciones de trabajo peligrosas, el contribuyente tiene derecho a un máximo de 180 días de licencia médica especial. El monto del subsidio para esta licencia es del 80% del monto de la persona. Salario bruto medio durante los seis meses anteriores.
Acuerdos Recíprocos
Existen acuerdos de seguridad social entre Rumania y los países de la UE , que permiten a los expatriados permanecer bajo la protección social de su país de origen. Esquema de seguridad por un período.
Actualizar 21/12/2018
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