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El ambiente de trabajo en Rumania ha cambiado significativamente durante la última década, ya que el país está tratando de mejorar sus condiciones de trabajo típicas de una nación de ingresos medios. Las condiciones de trabajo son, en algunos aspectos, comparables a las ofrecidas por Países de Europa Occidental. Sin embargo, los salarios están muy por debajo de la media de la UE y hay una fuerte inestabilidad en el entorno legal que regula las condiciones de trabajo.
Las horas de trabajo son Entre las 9:00 y las 18:00 de lunes a viernes con una hora de almuerzo al mediodía, pero esto puede variar entre las empresas. Muchas empresas estatales abiertas entre las 8:00 - 16:00. Las empresas suelen estar cerradas los sábados y domingos y durante los días festivos. La semana estándar de trabajo es de 40 horas, con pagos adicionales por horas extraordinarias. Sin embargo, para los empleados en puestos directivos, las restricciones anteriores no se aplican.
La edad mínima para trabajar en Rumania es 16 años.
El salario mínimo mensual bruto para 2017 es de 1.450 RON (aproximadamente 320 euros) para todos los empleados, independientemente de su edad.
El salario bruto medio de 2017 en Rumanía se ha establecido en 3.131 RON (aproximadamente 700 euros), con altas variaciones entre sectores. En 2016, la industria petrolera ha sido el sector mejor pagado del país, con un salario bruto promedio de 6.120 RON, mientras que los salarios más bajos En la industria de la hospitalidad, con un promedio de 1.332 RON.
Tras una década de recortes fiscales dirigidos específicamente a la industria de TI, este sector se ha convertido en uno de los más competitivos de Bucarest, con un salario medio de 5.500 RON (alrededor de 1.200 Euros). Es común que los salarios se expresen en euros y se paguen en RON, la moneda oficial del país.
Algunos ejemplos de salarios mensuales de TI son:
Todos los contratos de trabajo deben ser escritos, en idioma rumano, y firmados y acordados por ambas partes. Si Rumano no es tu nativo Debe solicitar una traducción de un especialista. Tenga en cuenta, sin embargo, que la única versión legalmente vinculante es la original.
El empleado debe asegurarse de que el contrato de trabajo incluya, como mínimo:
Hay cuatro tipos de contratos de trabajo:
La terminación ocurre cuando el patrón o el empleado trae el acuerdo de trabajo a un extremo. La terminación puede ser por consentimiento mutuo, por ley, debido a la decisión del empleador (despido) o A iniciativa del empleado.
Un empleador no puede despedir a un empleado sin una buena razón, incluso cuando se da una compensación. La terminación de un empleado puede ocurrir solamente en caso de mala conducta, detención policial, profesional, mental o físico Incapacidad y el cierre de la posición del empleado. El plazo mínimo de notificación requerido por la ley es de 20 días, pero si el contrato prevé un período de preaviso más alto, éste último se aplica. El período mínimo de notificación en caso de renuncia del empleado es 20 días para puestos no directivos y 45 días para puestos directivos.
Todas las personas que trabajan en virtud de un contrato de trabajo tienen derecho a una licencia anual pagada. La duración mínima de las vacaciones anuales en Rumanía es de 20 días, Pero pueden negociarse períodos más largos. Algunas empresas ofrecen días adicionales dependiendo del número de años que el empleado ha trabajado para la empresa. Además de la licencia legal, los empleados pueden tener derecho a días específicos de vacaciones pagadas por Los eventos familiares y el permiso no remunerado para las circunstancias personales.
Rumania tiene catorce días festivos al año, cuando la mayoría de las oficinas gubernamentales y empresas privadas están cerradas:
Actualizar 24/04/2017
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