Seguridad Social en Praga

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El sistema de seguridad social en la República Checa pretende ofrecer a todos sus ciudadanos. El checo Administración del Seguro Social (CSSA) administra estos programas. La mayoría de la información puede se encuentra en su página web, pero también puede comunicarse con su oficina principal a cargo de la seguridad social:
1997/13a Trojska, 182 00 Praha 8: Dirección
Teléfono: +420 283 104 111
Fax: +420 257 322 104
E-mail: posta.xa @ cssz.cz

    El propio sistema se basa en tres pilares:
  • De seguro social obligatorio (que cubre las prestaciones de enfermedad, prestaciones por desempleo y pensiones)
  • Estado social de apoyo (cubre los gastos de necesidades personales básicas de los niños y las familias)
  • La asistencia social (presta servicios a los necesitados)

La contribución de seguridad social se deduce automáticamente de un trabajador de salario. Asimismo, los empleadores pagar el seguro social para sus empleados. Las personas que trabajan independientes pagan 28% de sus ingresos mensuales declarados.

Los expatriados

ciudadanos de la UE están obligados a contribuir. La República Checa es parte de un sistema de reciprocidad en toda la UE.

Si usted es un ciudadano de fuera de la UE, que no tenga que pagar si su país no tiene un acuerdo de seguridad social con la República Checa. Consulte la sección local de la autoridad de seguridad social Checa (Ceska Sprava socialniho zabezpecen) o con su consulado para averiguar lo que debe hacer.

Registro de

La empresa donde se trabaja debe adoptar las medidas de registro y que las contribuciones se deducen automáticamente de su salario. Esta documentación probablemente serán discutidos y firmados en el momento mismo que el contrato de trabajo.

Beneficios Adicionales

Los niños

Hay disposiciones especiales para las trabajadoras embarazadas. La licencia de maternidad da derecho a los trabajadores a 28 semanas. En caso de parto múltiple, más tiempo se puede sacar, hasta 37 semanas. Durante este tiempo, los trabajadores de baja por recibir cerca de 69% de sus ingresos mensuales promedio.

El permiso parental también puede ser concedido. Puede ser tomado por la madre o el padre hasta que el niño alcanza la edad de tres años.

También hay una asignación por nacimiento que ayuda a las familias de bajos ingresos (una vez) para cubrir los gastos relacionados con el nacimiento de su primer hijo. Las familias tienen derecho a la asignación por nacimiento siempre y cuando el ingreso familiar en el calendario trimestre anterior al nacimiento del niño no sea superior a 2,4 veces mínimo vital de la familia. La asignación por nacimiento es alrededor de 13.000 Kc.

Subsidio de vivienda

Los propietarios o inquilinos registrados como residentes permanentes en que la propiedad se derecho a un subsidio de vivienda si el 30% (35% en la ciudad de Praga) si los ingresos familiares son insuficientes para cubrir los gastos de vivienda. El costo de la vivienda se establecen como gastos de vivienda media en función del tamaño del municipio y el número de miembros de la del hogar. Consulte la oficina del Seguro Social, si usted cree que califica.

Actualizar 27/01/2011


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