Negocios en la República Checa sigue la mayor parte de las normas de la sociedad occidental. El trabajo duro que se espera y recompensado. Sin embargo, la cultura tiene una actitud más relajada y se mueve a un ritmo más lento que algunos centros de negocios importantes.

Horas de trabajo

En la UE, el límite máximo de horas de trabajo se fijó en 48 horas a la semana y la República Checa sigue con este requisito. La duración media del trabajo es estadísticamente alrededor de 39 horas a la semana. Las personas bajo la de 18 años no pueden trabajar más de 30 horas a la semana y los turnos no debe exceder de 6 horas al día.

Salarios

El salario mínimo actual es menor que la mayor parte de la UE a 200 euros al mes. Esto parece ser debido a la República Checa sigue siendo infravalorado.

El promedio de salario bruto anual es de entre 200.000 y 250.000 Kc. Las diferencias de salario se puede encontrar en las diferentes regiones. Los sueldos en Praga llegar a las de Europa Occidental, mientras que los trabajadores de más las zonas rurales hacen mucho menos.

Contrato

Mayoría de los trabajos están bajo contrato. El contrato de trabajo debe ser por escrito y el empleado debe leer y entender todas las condiciones antes de firmar. Si es en un idioma distinto que no sea su lengua materna, se debe permitir que un asesor de confianza (como un abogado o un amigo cercano) que habla en ese idioma para inspeccionarlo.

Salario no puede ser incluido en un contrato de trabajo Checa. Si no se incluye en el contrato, sin embargo, tiene que haber un acuerdo separado, indicando la cantidad de ingresos. El contrato debe abordar la duración del contrato, si la empresa tiene autorización para procesar sus datos personales, la duración del período de prueba, etc

Período de prueba

Es comunes que pasar por un período de libertad vigilada en el comienzo de un nuevo puesto de trabajo. La longitud de tiempo se espera que esta debe ser establecida en el contrato. La longitud máxima para un período de prueba en la República Checa es de tres meses. Dentro de ese marco de tiempo, la empleador puede despedir al empleado en cualquier momento. Esto no da derecho al trabajador a algún beneficio adicional. Una vez que el período de prueba se ha terminado, los derechos de las ganancias de los empleados completo.

Terminación

Un contrato de trabajo en la República Checa puede ser extinguirse por mutuo acuerdo, previo aviso, la terminación inmediata o la terminación en el período de prueba. La empresa debe dar por lo menos dos meses de antelación. Si el empleado no cumple los requisitos para realizar el trabajo, pueden ser despedidos sólo después de haber recibido una advertencia dentro de los doce meses anteriores a la redundancia.

Los padres solteros con hijos menores de quince trabajadores, los discapacitados y las personas con enfermedad profesional, no pueden ser despedidos a menos que el empleador garantice su nuevo empleo.

La indemnización por despido es uniforme para todos los empleados. El mínimo es de dos meses de salario, pero los convenios colectivos pueden ofrecer más compensaciones.

Tiempo Libre

Vacaciones

Hay 12 días festivos nacionales en la República Checa calendario, con sólo cambiar el Lunes de Pascua con una periodicidad anual. Los tranvías y metros se ejecutan en servicio del domingo y las tiendas locales y servicios están cerrados en estos días.

• 1 de enero - Año Nuevo
• Abril o mayo - Lunes de Pascua (Velikonocni pondeli o pomlazka)
• 01 de mayo - Primero de mayo
• 8 de mayo - La liberación del fascismo (1945)
• 5 de julio - Santos. Cirilo y Metodio
• La quema de Jan Hus en la hoguera (1415) - 6 de julio
• 28 de septiembre - República Checa Día del Estado
• 28 de octubre - Establecimiento de la República de Checoslovaquia (1918)
• 17 de noviembre - Día de la Libertad y la Democracia
• 24 de diciembre - Víspera de Navidad
• Dic 25 a 6 - Celebración de Navidad

De vacaciones

Establecidos por las normas de la UE, hay una de cuatro semanas de vacaciones pagadas. Las vacaciones ya no puede ser ofrecido como un beneficio del empleado. Los empleados de la administración pública, organismos públicos autónomos y las organizaciones contributivas se otorgan cinco semanas. Los maestros y el personal académico recibirá 8 semanas de descanso. Vacaciones está permitido después de por lo menos 60 días en su lugar de empleo. Si usted ha trabajado menos, usted puede tomar de 1 / 12 de las vacaciones anuales

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