Prestaciones en Doha

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Los empleados aceptan las ofertas de empleo no sólo en el salario, sino también en los beneficios que acompañan en muchas ocasiones. Beneficios a los empleados son una "gratificación de trabajo" que puede convencer a un empleado potencial de unirse a una empresa específica. Evaluar qué beneficios son valioso para usted en la búsqueda de un paquete.

Para atraer a las empresas los empleados expatriados en Doha comúnmente ofrecen un aumento de sueldo.

Otro común en Doha incluyen:

  • Alojamiento (alojamiento empresa o un estipendio para alojamiento)
  • Vuelos anuales a su país de origen para que usted y su familia
  • Gastos de educación pagados para su familia
  • Ayuda del hogar para su familia (es decir, un ama de casa o limpieza)
  • Plan de pensiones empresarial
  • Privado seguro de salud para usted y su familia
  • Vehículo de empresa (necesitarás un coche si usted vive en Qatar)

Hubo un tiempo en el Medio Oriente ofreció dichos sueldos mejorados y gratificaciones empleados expatriados llegaban en tropel. Mientras que paga es todavía competitiva, ventajas son menos comunes de lo que eran. Más compañías están eligiendo para saltar ofreciendo beneficios adicionales y ofrecen un salario alto.

La gratuidad en Qatar

Otro beneficio común es una bonificación o "propina" pagarán al final del contrato de un empleado. También se conoce como "beneficios de fin de contrato» o beneficios "de fin de servicio. El trabajador deberá haber realizado al menos cinco años de trabajo para recoger propinas.

La importe de esta gratificación es acordado entre usted y su empleador. La fórmula básica es en el rango de 15 a 20 días de salario básico por cada año de servicio para los tres primeros años y un mes de pago de cada año, a partir de entonces.

Actualizar 1/10/2013


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