  ]Para encontrar informaciones idénticas, mira la versión inglesa. |
La mayoría de los beneficios del empleo se proporcionan además de su salario. Por ejemplo:
- Vacaciones : un empleado tiene derecho a 30 días calendario de vacaciones pagadas por año. El salario es equivalente al salario mensual. Un El empleado de una pequeña y micro empresa tiene derecho a 15 días calendario de vacaciones pagadas por año.
- Bono : un empleado recibe dos bonos por año, uno en el Día de la Independencia de Perú (1 de julio) y el segundo en Navidad. El b El salario de una persona es equivalente al salario mensual.
- Seguro de salud : los empleados y sus familias son miembros obligatorios del servicio de salud pública ( EsSalud ). Para proveer En el seguro de salud, el empleado paga una contribución del 9% al sistema de salud pública.
- Compensación por tiempo de servicio (CTS): esta ley pretende proteger la existencia del empleado después de la terminación del empleo. Esta La cantidad se acumula a lo largo del tiempo desde el primer día de trabajo. Para asegurar que la compensación esté disponible, el empleador debe asegurar el CTS dos veces al año (15 de mayo y noviembre) en una cuenta bancaria que puede ser elegida por el empleado. Para cada calendario completado mes, 1/12 del salario debe ser depositado en la cuenta bancaria seleccionada. Por lo tanto, al final del año, todo el depósito debe ser aproximadamente igual a un salario mensual. Para beneficiarse de CTS, el empleado debe haber estado en la empresa durante al al menos un mes completo
- Licencia de maternidad (visite la sección " Seguridad social en Lima ")
- Subsidio familiar : un empleado que tenga uno o más hijos menores de 18 años es elegible para recibir un Pago mensual adicional del 10% del salario mínimo mensual. Estos incluyen niños mayores de 18 años que están en educación superior hasta los 24 años.
- Campos de participación en beneficios : empresas con más de 20. Los empleados tienen que compartir sus ganancias anuales antes de impuestos con sus empleados.
- Las empresas mineras, mayoristas, minoristas y restaurantes deben compartir el 8% de sus ganancias.
- Las empresas manufactureras, pesqueras y de telecomunicaciones deben Compartir el 10% de sus ganancias.
- Las empresas que no entran en estas categorías deben compartir el 5% de sus ganancias con los empleados.
Es importante tener en cuenta que la participación en los beneficios de los empleados representa un gasto tributario deducible.
Actualizar 7/05/2019
Una mudanza internacional supone un gran paso en su vida. Muchas cosas van a cambiar y usted va a tener un millón de cosas en la cabeza. Si usted es capaz de seleccionar una empresa de mudanzas competente por un precio razonable, va a quitarse un gran peso de encima.
Nuestra red amplia de empresas de mudanzas internacionales puede ayudarle a transportar sus muebles y pertenencias en Lima y cualquier otro país.
Rellenando el formulario de la parte inferior podrá solicitar hasta 5 presupuestos de varias empresas de mudanzas. Este servicio es totalmente gratuito y le ayudará a seleccionar una empresa de mudanzas internacionales que se adapte a sus necesidades y su presupuesto.