Convenio en Lima

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Horas de trabajo en Perú

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) declara que la semana laboral máxima promedio para muchos empleados no puede superar las 48 horas . El cálculo de 48 horas no incluye un Licencia anual, licencia por enfermedad o licencia de maternidad / adoptiva / parental.

El cambio nocturno está comprendido entre las 10 pm y las 6 am. El salario mínimo de un trabajador en este momento es de S /. 1,012.50 (US $ 307).

El Código del Niño y el Adolescente establece que la semana laboral para menores de 14 años será de solo cuatro horas al día o 24 horas a la semana, mientras que entre 15 y 17 años será de seis horas al día o 36 horas a la semana. Las actividades laborales de los menores NO DEBEN afectarles física o emocionalmente y deben permitirles estudiar.

Tiempo libre en Perú / Vacaciones

Su derecho a vacaciones anuales o vacaciones está establecido en la legislación y en su contrato de trabajo. La legislación otorga diversos derechos para salir del trabajo. Éstos incluyen:

  • Anual l alero
  • Vacaciones públicas
  • Licencia de maternidad
  • El permiso de paternidad
  • Licencia adoptiva
  • Licencia de cuidador

También es importante tener en cuenta que los períodos de licencia previstos por la legislación son los mínimos Solo los derechos, usted y su empleador pueden acordar derechos adicionales.

Días festivos en Lima

Hay 11 días festivos en Lima cada año . En un día festivo, a veces llamado un día festivo , la mayoría de las empresas y escuelas cierran. El transporte público todavía funciona, pero a menudo con horarios restringidos.

La lista de días festivos de cada año es la siguiente:

  • Día de Año Nuevo - 1 de enero
  • Jueves Santo - 18 de Ap ril
  • Viernes Santo - 19 de abril
  • Día del Trabajo - 1 de mayo
  • Fiesta de San Pedro y San Pablo - 29 de junio
  • Día de la Independencia - 28 y 29 de julio.
  • Santa Rosa de Lima - 30 de agosto
  • Batalla de Angamos - 8 de octubre
  • Día de Todos los Santos - 1 de noviembre
  • Inmaculada Concepción - 8 de diciembre.
  • Día de Navidad - 25 de diciembre.

Salarios y salarios en Perú

Desde el 1 de enero de 2019, el o = "rojo"> el salario mínimo nacional para un empleado adulto con experiencia aumentó a 1730.34 PEN / Mes (US $ 524,80) .

Un empleado adulto con experiencia a los fines de la Ley Nacional de Salario Mínimo es un empleado que tiene un empleo de cualquier tipo mayor de 18 años. Sin embargo, el salario mínimo nacional no impide que un empleador ofrezca un salario más alto.

Contratos de trabajo en el Perú

Un contrato de trabajo debe hacerse por escrito y debe tener dos copias: una f o el empleado, el otro para el empleador. En general, los contactos deben concluirse por un período de tiempo indefinido, el Código de Trabajo permite los contratos de plazo finito solo en algunos casos, en particular, para el trabajo estacional o informal, o el trabajo público remunerado.

La declaración de términos debe incluir la siguiente información:

  • Nombre completo del empleador y empleado
  • Dirección del empleador
  • Título del trabajo o naturaleza del trabajo.
  • Fecha en que comenzó el empleo
  • Si el contrato es temporal, la duración prevista del contrato
  • Si el contrato de trabajo es por un término fijo, los detalles
  • Detalles de los períodos de descanso y pausas requeridos por la ley.
  • Tarifa de pago o método de cálculo de la paga
  • Horas de trabajo
  • Detalles de las vacaciones pagadas, así como el pago por enfermedad y la pensión (si corresponde)
  • Período de notificación a ser dado por el empleador o empleado
  • Detalles de cualquier convenio colectivo que pueda afectar los términos de empleo del empleado

Terminación

La duración de la notificación a la que tiene derecho dependerá en primer lugar de su contrato de trabajo. Sin embargo, las empresas siempre están obligadas a notificarlo entre 6 y 30 días antes de que entre en vigencia.

También deberá notificar su partida con 30 días de anticipación.

Actualizar 7/05/2019


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