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Hay una variedad de beneficios de atención de salud que los empleados pueden esperar a ganar una vez que se conviertan en empleados. Estos beneficios incluyen la cobertura de la hospitalización es decir, asistencia para pagar visitas a la sala de emergencia y en la atención de los pacientes en un hospital en Holanda, incluido el coste de permanecer en una habitación de hospital, cirugía, rayos X, y análisis de sangre.
La atención básica de salud no siempre se incluye en la cobertura de la hospitalización. Por lo tanto, podría pedir a un empleado adicional para la cobertura de la atención de la salud. Esto puede ayudar a pagar semestrales y exámenes físicos anuales y, en general, visitas al médico para la atención y tratamiento. Algunos empleadores también ofrecen la visión y la atención dental, ambos de los cuales pueden resultar costosos tratamientos que no estén cubiertos por el empleador.
Planes de beneficios de jubilación también se prestan para asegurar que los empleados y su familia financieramente segura será más tarde en la vida. Los empleados prefieren los planes 401K, el capital empleado de los planes, y planes de pensiones que sean beneficiosos para los empleados, así como los empleadores.
Finalmente, muchos paquetes de beneficios para empleados incluyen seguros de vida y los seguros de invalidez, también. El neerlandés leyes generosa oferta de paquetes para los empleados enfermos. Empleadors son responsables de pagar la licencia por enfermedad hasta por lo menos el 70% del último salario durante los dos primeros años de licencia por enfermedad. Los empleadores y los trabajadores son responsables conjuntamente de la adopción de medidas para reanudar el trabajo tan pronto como sea posible. Durante los dos primeros años de licencia por enfermedad, ausencia del trabajador una indemnización por enfermedad no debe exceder 170% del último salario. En la práctica, esto significa que el destinatario recibe el 100% de su último salario durante el primer año de licencia por enfermedad y 70% durante el segundo. Los porcentajes exactos pueden variar.
Fuentes:
Subsidio de maternidad, paternidad y parental
La licencia de maternidad de 16 semanas es compartida por dos períodos:
- Durante el embarazo (hasta 6 semanas antes de la fecha de entrega y, por lo menos 4 semanas antes de fecha de vencimiento).
- Después del nacimiento, que está siempre derecho a 10 semanas, incluso si el bebé nace antes de lo que era debido.
Durante la licencia de maternidad, la madre recibe una asignación que corresponda a su salario, pero hay una cantidad máxima. Este importe máximo se basa en el salario diario, que es 174,64 euros por día. Si ella gana más, entonces sus ingresos pueden caer durante el período de licencia.
Los padres también tienen derecho a 2 días de permiso de paternidad cuando su pareja acaba de dar a luz a un niño. Además de los permisos de maternidad y paternidad, existe la licencia parental. Esta es la licencia que usted puede tomar para cuidar a un niño que es menos de ocho años de edad. Usted tiene derecho al permiso parental, cuando usted ha estado trabajando para el mismo empleador durante al menos un año, y el cuidado de un niño que tiene menos de ocho años de edad. Ambos padres tienen derecho al permiso parental. Si tiene más hijos, usted puede tomar un permiso parental por cada niño por separado.
Fuente:
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Vacaciones anuales pagadas
Los empleados tienen derecho a un mínimo de cuatro veces el número de días de acuerdo en que trabajar cada semana (por ejemplo, 5x 4 = 20 días) después de un año de trabajo. Si aún no ha sido empleado durante un año por un empleador, sus vacaciones se calculará proporcionalmente.
Usted recibirá el salario completo durante sus vacaciones. Además, usted tiene derecho a un subsidio mínimo de días de vacaciones. La fiesta se paga por el empleador y pagado al menos una vez al año (normalmente en junio). Su empleador tiene que especificar el monto de su subsidio en el pago de vacaciones. Las vacaciones asciende a 8% de sus ingresos en dinero (salario base, primas y bonificaciones).
Actualizar 26/08/2010
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