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Sistema de bienestar social de Malta se basa en un sistema contributivo con el apoyo de un sistema de bienestar probado medios no contributivas. Se financia a través de impuestos, así como las contribuciones de los empleadores, empleados y trabajadores por cuenta propia personas.
La División de Seguridad Social del Gobierno de Malta, que se encuentra en La Valeta, se hace responsable de su administración. Pagos de contribución son recogidos por el Departamento de Ingresos de Malta, pero los fondos son administrados por las autoridades locales del Seguro Social. El marco jurídico del sistema de seguridad social de Malta se presenta en su href = "http://www.justiceservices.gov.mt/DownloadDocument.aspx?app=lom&itemid=8794"> Ley del Seguro Social.
División de Seguridad Social
38 Ordnance calle
Valletta VLT 1021
Teléfono: +356 2590 3000
Fax: +356 2590 3231
La seguridad social, o la seguridad nacional, las contribuciones en Malta se les paga la mitad por el empleador y el empleado medio. Las contribuciones son generalmente 10% del salario básico de un individuo, y se obtiene de las personas empleadas de 14 a 65 años. Asimismo, el Estado aporta el 50% de la cantidad total pagada por el empleador y el empleado.
Hay básicamente dos clases de seguridad social contribuciones de Malta:
Los trabajadores autónomos pagan un poco más de personas empleadas, dado que las contribuciones se dividen normalmente entre el empleador y el empleado.
Los empleados en determinadas categorías salariales, estudiantes y menores de edad. A partir de 2013, hay 6 categorías de Clase 1 Contribuciones:
Categoría A: Menores de 18 años, ganando 162/week menos de €.
Categoría B: A lo largo de 18 años, que ganan menos de € 162/week
Categoría C:
Contribuciones: 10% del salario semanal por el empleado y el empleador
Contribuciones: 10% del salario semanal por el empleado y el empleador
Categoría D:
Contribuciones: € 33.90/week por el empleado y el empleador
Contribuciones: € 40,30 / Semana por empleado y el empleador
Categoría E: Estudiantes (menores de edad) menores de 18 años
Categoría F: St udents mayores de 18 años
Self personas ocupadas y auto empleados que obtienen ingresos de más de 9 € 10 de una actividad económica, pero no se emplean. A partir de 2013, las tasas de cotización para 2 personas de clase son:
Nacido el 31 de diciembre de 1961, gana entre € 9.657 y € 17.629
Nacido el 31 de diciembre de 1961, gana más de 17.630 €
Nacido el 1 de enero de 1961, gana entr een € 9.657 y € 20.964
Nacido el 1 de enero de 1961, gana más de 20.965 €
El sistema de seguridad social en Malta ofrece las prestaciones por hijo, el costo de las primas de vida, asistencia médica, pensiones, beneficios a corto plazo y los beneficios sociales y el desempleo.
Para saber cuáles son los beneficios sociales que puede ser elegible para, usted puede utilizar en línea del Gobierno de Malta Herramienta Finder.
De acuerdo con la legislación de Malta y los convenios colectivos, previa presentación de un certificado médico, los empleados también tienen derecho al salario durante la enfermedad. La duración del derecho al subsidio de enfermedad depende de la siempre que el empleado haya sido contratado.
Los empleadores no están obligados a pagar los salarios de ausencia por enfermedad de larga duración. Las personas tienen derecho a las prestaciones del seguro de enfermedad en virtud la Ley de Seguridad Social en este caso.
Para ser elegible para recibir los beneficios del seguro de enfermedad, usted debe:
Los empleados en Malta pueden solicitar permisos retribuidos parental (maternidad / paternidad) para una ininterrumpida período de hasta 14 semanas. Por lo menos 4 semanas se debe dar aviso a su empleador antes del inicio de este período.
Seis semanas de este período de 14 semanas se deben tomar después de el nacimiento de un hijo / hijos. Cuatro semanas de este período de 14 semanas se puede tomar inmediatamente antes del nacimiento de un hijo / hijos. El resto de semanas de licencia de maternidad se pueden añadir a cualquiera de estos períodos.
En el sector privado sector, el permiso parental no remunerado se podrá conceder a los hombres y mujeres con el propósito de cuidar a un niño después de su nacimiento, adopción o custodia legal. Dejar de rallado por un período de hasta tres meses, hasta que el niño es 8 años de edad.
En el sector público, el permiso parental no remunerado se podrá conceder a los hombres y mujeres con el fin de cuidar a un niño después de su nacimiento, adopción o custodia legal. Se concede licencia por un período de hasta 1 año por niño, o un período único de hasta 5 años. En el sector público, los padres también pueden compartir (es decir, división) veces permiso parental.
Un número de seguridad social emitido por el Departamento de Seguridad Social de Malta es necesaria para pagos de beneficios sociales.
Usted puede solicitar un número de seguro nacional llenando href = "http://www.businessfirst.com.mt/sites/default/files/attachments/NI-Number_FINAL.pdf"> este formulario y devolverlo a la Oficina del Seguro Social al maltés href = "mailto: social.security @ gov.mt"> social.security @ gov.mt.
Actualizar 26/05/2013
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