Convenio en Riga

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Horas de trabajo en Letonia

En Letonia una jornada de trabajo no podrá exceder de 8 horas; una semana laboral es de 40 horas y prevé cinco días de trabajo. Se permite una semana laboral de seis días si aprobado por representantes de los trabajadores, en este caso la longitud de la jornada de trabajo se reduce a un máximo de 7 horas. Trabajo los sábados debe terminar antes de lo que en otros días de trabajo y los días hábiles antes de los días festivos se reducen en una hora.

Las horas extraordinarias no es les permite superar las 144 horas en un período de cuatro meses. Si el empleado está obligado a hacer horas extraordinarias en un día festivo, tienen derecho a un pago adicional de un mínimo de 100% de su salario habitual.

Las condiciones completas que detallan el trabajo nocturno, el trabajo por turnos, descansos, así como períodos de descanso semanal se pueden encontrar en el portal de movilidad laboral EURES .

Sueldos y Salarios en Letonia

A partir de enero de 2015, el salario mensual mínimo es de 360 euros, el tipo mínimo por hora es de 2.166 euros. En 2014 el salario bruto promedio fue de 765 euros, y el neto medio salario era de 560 euros. Los salarios promedio en el sector público son ligeramente superiores a los del sector privado.

Los contratos de trabajo en Letonia

Un contrato de trabajo debe ser hecho por escrito y tiene que tener dos copias: una para el empleado, el otro para el empleador. En general, los contactos tienen que ser celebrado por tiempo indefinido, el Código del Trabajo permite contratos finitos plazo sólo en algunos casos, sobre todo, para el trabajo de temporada u ocasional, o pagado trabajo público.

Un contrato de trabajo debe contener la siguiente información:

  • Nombre, número de identidad personal, y la dirección del empleado
  • Nombre, número de registro, y la dirección del empleador / empresa
  • Fecha de inicio
  • En su caso, la duración del contrato
  • Lugar de trabajo
  • Profesión y general Descripción del empleado del trabajo
  • Salario y momento del pago
  • Horas de trabajo diarias o semanales
  • Duración de las vacaciones anuales pagadas
  • Periodo de dar aviso
  • La referencia a los acuerdos y términos de empleo colectivos aplicables

Información adicional acerca de los derechos laborales en Letonia se puede encontrar en la página de inicio del Estado Inspección de Trabajo.

Terminación

Un empleado puede dar por terminado el contrato de trabajo mediante notificación por escrito al menos un mes de antelación. Si el empleador está de acuerdo, el contrato podrá ser resuelto también antes de que finalice el plazo de preaviso. Una excepción es el período de prueba cuando el empleado y el empleador puede rescindir el contrato con un aviso por escrito de tres días.

Se permite a un empleador a dar por terminado el contrato por razones de (1) la conducta o habilidades del empleado inadecuado, (2) las medidas organizativas, tecnológicas o de otro tipo a cabo en la empresa, por ejemplo, los que llevan a despido colectivo. Dependiendo de la razón, el aviso puede ser inmediata, 10 días o un mes.

La ley prohíbe a los contratos que terminan con las mujeres embarazadas, las mujeres en el período postnatal, así como los empleados con discapacidad.

Tiempo Libre en Letonia

Los empleados tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas de style = "color: # ff0000;"> por lo menos cuatro semanas al año. La licencia se puede tomar en cuotas, en cuyo caso una de las cuotas tiene que ser por lo menos dos semanas de duración. En el primer año de trabajo, un empleado tiene derecho a tomar una licencia remunerada después trabajando durante seis meses completos.

Compensación pagada de las vacaciones anuales sólo se permite en los casos en que el empleado no ha utilizado su vacaciones anuales pagadas antes de terminar el contrato de trabajo.

Días festivos en Letonia

El seguimiento días son festivos en Letonia:

  • Día de Año Nuevo - 1 de enero
  • Viernes Santo - generalmente de marzo / abril
  • Domingo de Pascua - generalmente de marzo / abril
  • Lunes de Pascua - generalmente de marzo / abril
  • Día laboral - 1 de mayo
  • Declaración de la Independencia - 4 de mayo
  • Día de la Madre - un domingo de mayo
  • Pentecostés - un domingo de junio
  • Víspera de San Juan - 23 de junio
  • Día de San Juan - 24 º Junio
  • Proclamación de la República de Letonia - 18 de noviembre
  • Navidad - 24 al 26 de diciembre
  • Víspera de Año Nuevo - 31 de diciembre

Actualizar 26/08/2015


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