  ]Para encontrar informaciones idénticas, mira la versión inglesa. |
En cuanto a prestaciones, los empleadores suelen prestar asistencia con la vivienda, el transporte, comedores y guarderías de los niños. nacional de atención de salud es gratuita para todos, así que las compañías no están obligadas a ofrecer a los empleados planes de seguro médico.
Las normas relativas a prestaciones de los empleados están sujetos a cambios. Por ejemplo, planes de retiro están siendo debatidas actualmente por el gobierno italiano y ya se beneficia existentes podrá reducirse en los esfuerzos del Gobierno para hacer cambios en toda la el bienestar del sector. Para obtener información actualizada sobre las cambiantes leyes, se refieren a este sitio web italiana que ofrece: Beneficios para los Empleados de consultoría en Italia. Si lo prefiere, puede hacer referencia a la Junta de Normas Internacionales de Contabilidad sitio web, una organización que clasifica los IAS19, preocupado principalmente a la contabilización de los empleados beneficios.
Por favor, consulte nuestro artículo sobre las pensiones para más información sobre este tema italiano monumental.
Fuente: www.JobPilot.com
Los expatriados pueden ser cubiertos por sus empleadores o puede optar por adquirir un seguro médico privado.
Pero no es frecuente para la empresa a proporcionar un privado
Actualizar 27/08/2010
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