Permiso de trabajo

La ley requiere que todo extranjero obtener un permiso de residencia después de ocho días de estancia.

Cualquier persona que trabaja en Italia debe tener un permiso de trabajo (permiso de residencia por motivos di lavoro.) Por los derechos, los nacionales de los países de la CEE no es necesario, pero que siguen. Los procedimientos son menos complicados para ellos que para los nacionales de terceros (Extracomunitari), que necesitan un visado obtenido en su país de origen antes de que puedan obtener un permiso de sogiorno.

Procedimientos para obtener un permiso de trabajo es mucho más fácil para la UE-que para los no-ciudadanos de la UE. Cualquier persona de la UE que está a punto de ser contratado sólo necesitan ir a la Oficina de Extranjeros (Ufficio Stranieri) de la Jefatura y solicitar un permiso de estancia por motivos de trabajo (permiso de residencia, motivos di lavoro.) Adopte un pasaporte, una fotocopia de los datos en las páginas de su pasaporte, dos fotos y una carta de su empleador previsto manifestando su intención de contratar a usted y que describe su capacidad profesional. Llenar un formulario disponible allí y en el mismo día que usted recibiráun permiso de estadía que le permite trabajar. Con esto, usted puede proceder a obtener un certificado de residencia y el empleo un libro de su caso.

Los nacionales no comunitarios que deseen ser contratados en Italia tienen un difícil momento de la misma. Una vez que están a punto de ser contratado su empleador envía una solicitud al Ufficio Provinciale di Lavoro, que entonces envía la solicitud a Roma. Si es aprobado, la documentación vuelve al Ufficio Provinciale di Lavoro y deben ser llevados a la Jefatura para su Nulla Osta. El empresario envía el visado y permiso de una carta que le ofrece el empleo a su dirección en su país de origen. Hay que tomar los dos documentos más cercano a la embajada o el consulado italiano y su pasaporte será sellado con el tipo de visado. Ahora usted puede entrar en Italia. Una vez allí, tomar el permiso de visado, carta de empleo de su empresa (en italiano, indicando su nombre, posición, longitud de su cesión, y de qué país se están pagando), pasaporte y dos fotos a la Jefatura, y solicitar una permiso de residencia por motivos de trabajo

Documentos adicionales son el equivalente de un número de seguro social (codice fiscale .) Por favor visite la sección correspondiente en nuestra página web para más información.

Los derechos de los trabajadores

Aquí hay algunas reglas básicas y regularidades en relación con los derechos de los trabajadores en Italia:

• A 40 horas a la semana es la norma en Italia y los salarios son siempre pagadas en más de 12 cuotas. A menudo, las horas extraordinarias pueden ser necesarios, pero siempre debe ser complementados por otros ingresos.
• Los empleadores deben deducir los impuestos de los cheques de pago empleado.
• Los empleados deben esperar un mínimo de 4 semanas de vacaciones pagadas. Días de vacaciones no utilizadas, podrán ser prorrogados para el próximo año.
• En el caso de una empresa cancela las vacaciones, tienen que seguir pagando a sus empleados para esos días, además de un sueldo las horas extraordinarias.
• Hay 10 días festivos en Italia, así como de medio día de vacaciones y días de fiesta de los santos cristianos.

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