El salario mínimo israelí es un sueldo mensual de 3.266,58 Nueva Israel shekels (unos 640 euros). El salario mínimo diario para una estancia de seis días de la semana laboral es 130,66 Nueva Israel shekels (aproximadamente 25 euros). El salario mínimo diario por un período de cinco días la semana de trabajo es 150,77 Nueva Israel shekels. Para obtener más información detallada sobre la legislación laboral israelí consultar la página web del Estado de Israel Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de la División de Relaciones de Trabajo:

• http://www.moital.gov.il/NR/exeres/

Una vez que haya sido contratado para un puesto de trabajo en Israel es importante para tratar de obtener la firma de un contrato de trabajo personal de su empleador. Aunque por ley los empleadores están obligados a su lista de términos de empleo dentro de los 30 días de alquiler de esta a menudo no sucede. Contratos de trabajo en Hebreo son complejas, incluso para muchos israelíes de entender. Si usted está en serias dudas sobre algunos términos y pasajes de considerar la obtención de asesoramiento de un abogado. En cualquier caso, prestar atención a lo siguiente:

• El empresario de la identidad - la persona que firma el contrato debería ser lamisma persona con la que está trabajando.
• Definición clara de lo que implicará trabajo.
• Horario de trabajo: las horas extraordinarias deben pagarse de acuerdo con la legislación laboral de Israel, pero lo mejor de esto es escrito en el contrato.
• Transporte / teléfono celular: lo que usted tiene que cubrir usted mismo, su empleador lo que ofrece?
• Sueldo - ¿Cuándo se paga? (la ley requiere que usted deberá pagar el 9 del mes siguiente, pero de nuevo es mejor que este por escrito.) Si su sueldo es ser una combinación de sueldo básico y comisiones, las cifras deben estar claramente indicados.
• Vacaciones anuales, licencia por enfermedad: los derechos de estas se definen por la ley, pero puede ser negociado.
• Beneficios sociales: ¿Qué porcentaje tiene usted contribuir? ¿En qué condiciones va a recibir estos beneficios sociales?
• Duración del contrato: ¿cuánto le debe dar aviso si quiere renunciar? ¿Cuánto preaviso que debe dar usted? La Ley de la pronta notificación de la renuncia y el despido (2001) define dichos acuerdos, pero vale la pena tratar de hacer un acuerdo que beneficie a usted.
• Compensa desempleoción: debe ser despedido tiene derecho a indemnización.
• El secreto: En algunos ámbitos se le puede pedir que firme un formulario que usted promete atenerse a la confidencialidad. Asegúrese de que esto no se aplica a cualquier información que habían alcanzado previamente, o información que se ha convertido en accesible para el público en general, la información que ha recibido de un tercero, o la información que ha recibido como requerido por las autoridades (por ejemplo, un tribunal de justicia). Además, la duración de tiempo en el que se le pedirá a que se adhieran a este secreto debe ser especificado.

Trate de asegurarse de que las declaraciones generales como "tal como es típico en esta línea de trabajo" o "tal como es comúnmente aceptado" o "con sujeción a la sentencia del empresario", ya que se evitan no son claros y reducir las obligaciones del empleador a un mínimo.

Recuerde que Shabat, el día sagrado judío, es el sábado, por lo que se sentirá como Domingo lunes a la mayoría de nosotros.

Israel los días festivos en 2008:

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