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Plan de Jubilación en Budapest


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Pensiones del Estado en Hungría

El plan de pensiones en Hungría se configura en cuatro pilares:

  • 1 st Pilar - Pay-as-you-go sistema cubre a todos los empleados, incluidos los trabajadores autónomos.
  • 2 nd Pilar - cuentas individuales obligatorias es para aquellos que han optado por participar en el sistema y se incorporen al mercado de trabajo por debajo de la edad de 42. Estas personas tienen la obligación de participar en el plan de pensiones privado obligatorio a través de unirse a un fondos de pensiones obligatorias.
  • 3er Pilar - Voluntario pilar esquemas individual es para aquellas personas que quieran contribuir voluntariamente a los fondos de pensiones obligatorias, hasta un cierto límite.
  • 4 Pilar th - Voluntario cuentas individuales de jubilación son para aquellos que contribuyen a un fondo voluntario de pensiones para proporcionar cuentas de CC individuales y son gestionados por la compañía de seguros del empleador.

¿Quién es elegible para un Pensiones de Hungría?

La edad normal de jubilación en Hungría es de 62 años y seis meses de edad. Veinte años de servicio se requiere tanto para la pensión relacionada con los ingresos y la pensión mínima y 15 años de se requiere el servicio para recibir una pensión parcial. La jubilación no es necesario, pero muchos húngaros elegir tomarlo una vez que alcanzan la edad de jubilación.

Contribuciones para una persona de Hungría

El sistema de pensiones de Hungría es una obligatoria, uniforme, de beneficio definido pay-as-you-go sistema. La tasa de contribución total al plan de pensiones es del 26,5%. Los empleadores pagan 18%, lo que entra en la Caja del Seguro de Pensiones. Los empleados contribuyen 8,5%.

Para el las personas que participan en el segundo pilar obligatorio, la contribución se divide. Habrá 7% que va a las cuentas individuales de jubilación y el 1,5% se destina al sistema público de pensiones.

El sistema de pago por you-go tiene un total contribución del 19,5% de la renta imponible del empleado. Habrá 18% que se paga por el empleador y el 1,5% por el empleado.

Beneficios para una persona de Hungría

La pensión vinculada a los ingresos es del 33% de la media las ganancias para los primeros diez años de cobertura. La pensión se incrementará mediante la adición de 2% por cada año adicional de 11 a 25 años de cobertura. Por cada año adicional de entre 26 y 36 años de cobertura, se agregará un adicional de 1% cada uno años y 36 a 40 años de cobertura cada año añade 1,5%. Hay una pensión mínima, que vale 28.500 HUF al mes.

Empresa Planes de Pensiones en Hungría

No hay muchas empresas que ofrecen planes de pensiones en Hungría. La mayoría de las empresas atenerse a los planes de pensiones estatales. Sin embargo, esta es una opción más común entre los expatriados.

Si usted está trabajando para una compañía internacional o un gobierno internacional, entonces usted debe asegurarse de que los beneficios cuando overviewing su contacto.

Particular Planes de Pensiones en Hungría

Los planes privados de pensiones en Hungría están bajo la categoría de plan de pensiones pilar llamada cuentas individuales obligatorias.

Planes de pensiones obligatorios son entidades independientes de propiedad de sus miembros. Ellas son las forma jurídica de fundaciones de inversión. El fondo debe tener al menos 25.000 miembros si se paga en sí anualidades. 2.000 miembros están autorizados si anualidades se compran en una compañía de seguros. Los fondos de pensiones privados recogen las contribuciones.

Planes de Pensiones de expatriados en Hungría

Unos pocos países tienen un acuerdo bilateral con Hungría que permiten año trabajado en Hungría a contar a su pensión del Estado. Consulte con su plan estatal sobre los detalles.

Si su país no permitir año trabajado en Hungría a contar hacia su pensión del Estado, puede haber una oportunidad de volver a comprar el tiempo una vez que han regresado a su país de origen y está contribuyendo una vez más al plan de pensiones. Una vez más, consulte con su plan estatal sobre los detalles.

Actualizar 25/08/2015


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