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Cultura de trabajo de Hungría se basa en la seriedad, la buena calidad y el respeto de los clientes y compañeros de trabajo. Los húngaros son muy puntual y dedicado a su trabajo y eficientes en su posición de trabajo sin importar el campo. Segundos puestos de trabajo son también una opción ya que muchos húngaros tienen un comportamiento general en favor del trabajo.

Horas de trabajo en Hungría

Una semana de trabajo estándar en Hungría es de 8 horas al día, 5 días a la semana. Muchos empleadores limitan las horas de trabajo de modo que no excedan de 12 horas al día (60 horas a la semana). Horas se pueden extender pasado 40 horas de horas extras si es aprobado por el empleador, ya que muchos empleados están interesados ​​en ingresos adicionales.

La jornada de trabajo comienza a las 8 u 8:30 am y termina a las 5 o 05:30 am hora del almuerzo diarios generalmente no duran mucho tiempo. El viernes es a menudo un día corto y muchas empresas pueden cerrar a las 4 pm o antes.

Los salarios en Hungría

El salario mínimo en Budapest es 105.000 HUF al mes. El salario promedio en Hungría es 441.500 HUF al mes.

Salarios húngaros generalmente deben ser pagados en moneda de Hungría, pero se pueden pagar en moneda extranjera si se ha escrito previo acuerdo entre usted y su empleador. Los salarios deben ser pagados por lo menos una vez al mes, pero por lo general se pagan en un horario quincenal.

Los contratos de trabajo en Hungría

Los contratos deben ser hechas por escrito. El empleador tiene la obligación de asegurarse de que el contrato se establece por escrito. Contenido del contrato de trabajo incluyen:

  • Nombre y designación de los socios
  • Descripción del trabajo
  • Salario base
  • El sitio de los cuales se realizará el trabajo

Contactos suelen incluir las normas y reglamentos de la empresa que planea trabajar. Los contratos también pueden incluir cláusulas de confidencialidad y cláusulas restrictivas para proteger al empleador en caso de que se termina el empleado. El contrato también debe incluir cómo ir sobre cualquier queja si alguna necesidad de hacerse.

La terminación de El empleo en Hungría

El empleo en Hungría se puede terminar de varias maneras:

  • Vencimiento del plazo acordado
  • Aviso por el empleado o empleador
  • La terminación por mutuo acuerdo
  • Dejando a un lado el contrato por el Tribunal Cantonal
  • La muerte del empleado

Lo mejor es dar aviso de dos semanas antes de salir del trabajo. El empleador tiene pleno derecho a despedir a un empleado si hay una razón viable. Sin embargo, cualquier tipo de discriminación que influyó terminación no es legal en Hungría.

Tiempo libre en Hungría

El empleado tiene derecho a una licencia ordinaria cada año natural en que él / ella se emplea. Además de los empleados a tiempo completo, a tiempo parcial y los empleados de pensiones también tienen derecho a vacaciones anuales.

Los empleados se les da su permiso en base a una cierta edad. El derecho a vacaciones básico en Hungría es la siguiente:

  • Hasta la edad de 25 - 20 días laborables fuera
  • Desde el edad de 25 - 21 días de trabajo fuera
  • Hasta la edad de 31 años - y días adicionales añadidas a los 21 días cada tres años
  • Hasta la edad de 45 - y el día adicional de tachuelas en vacaciones anteriores ganando cada dos años
  • Desde el edad de 45- 30 días de trabajo fuera

El empleado debe notificar al empleador 15 días antes de ir de permiso.

Días festivos en Hungría

El gobierno húngaro regula los días festivos y la mayoría se observó por privado y sector público. Hay 8 principales días festivos que se celebran en Hungría.

  • Día de Año Nuevo - 1 de enero
  • Día Nacional - 15 de marzo
  • Día del Trabajo - 01 de mayo
  • Día de la Constitución/ Día de San Esteban - 20 de agosto
  • Día de la República - 23 de octubre
  • Día de Todos los Santos - 1 de noviembre
  • Navidad - 25 de diciembre y 26

Actualizar 25/08/2015


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