Horas laborales

las horas de trabajo normales son de 8: 00-17: 00, pero muchas empresas pueden tener más tiempo, o las horas de apertura.

Las horas normales de trabajo de cualquier empleado no deberán exceder de 8 horas al día durante cinco días a la semana. Los empleados no son iguales menos de 60 minutos de tiempo libre para sus comidas regulares. Los días de descanso son por lo general los fines de semana (sábado y domingo).

Salario

El salario mínimo actual (en PHP) es:

• 481 para los trabajadores en el sector no agrícola
• 444 para los trabajadores en el sector agrícola
• 75% de la tarifa de salario mínimo para los aprendices y los alumnos

Salario

Los salarios promedio (en PHP, por año) sobre la base de trabajo:

• Representante de Servicio al Cliente (CSR): 230.000
• Ingeniero Civil: 237.000
• Ingeniero de software: 380.000
• Contador: 273.000
• Registered Nurse: 176.000

Contrato

La mayoría de los puestos de trabajo están bajo contrato. El contrato de trabajo debe ser por escrito y el empleado debe leer y comprender todas las condiciones antes de firmar. Si el contrato está en un idioma que no sea su lengua materna, se debe permitir que un asesor de confianza (como un abogado o un amigo cercano) que es fluido en ese idioma para inspeccionarlo. Términos de un contrato no pueden ser cambiados por el empleador sin el consentimiento del empleado.

La declaración escrita del contrato debe incluir lo siguiente:

• Nombres de empleador y empleado
• empezar a trabajar fecha
• lugares de trabajo
• posición o el nombre del trabajo del empleado
• salario mensual y cuando es que se paga (semanal, mensual o de otra manera)
• Horas laborales
• Pago de horas extras de trabajo durante las horas de trabajo regulares y en días de descanso y vacaciones
• Las vacaciones y los derechos de licencia por enfermedad
• Otros beneficios o derechos
• Plazo de aviso
• Condiciones de terminación

Hay varios tipos de contratos de trabajo:

• Contrato indefinido - para un puesto permanente dentro de una empresa
• Contrato temporal - contrato con una fecha que especifica cuando el trabajo va a terminar
• Probatorio contrato - da a las personas que acaban de comenzar y debe ser cambiado a otro contrato cuando el período de prueba ha terminado

Terminación

En virtud de la legislación de Filipinas, un empleador puede despedir a un empleado en la siguiente causas justas:

• falta grave
• Deliberado desobediencia
• negligencia grave y habitual del deber
• Fraude o abuso de confianza
• Comisión de un crimen o delito contra el empleador, su familia o su representante
• Otras causas similares

En un terminación por justa causa, se le dará un aviso de intención de despedir al empleado. El empleado se le dará la oportunidad de exponer su / su lado a través de una audiencia o conferencia. Un aviso de despido será dado si los motivos se han establecido para justificar la terminación.

Un empleador puede despedir a un empleado en las siguientes causas autorizadas:

• La instalación de dispositivos de ahorro de mano de obra
• Redundancia
• Reducción de gastos para evitar pérdidas
• cierre y cese de actividad
• Enfermedad / enfermedad

En una terminación para una causa autorizado, el empleador debe dar al empleado un aviso por escrito al menos 30 días antes de la fecha de terminación.

Condiciones de terminación deben ser detallado en el contrato. Problemas con la terminación deben ser discutidos con un sindicato, un abogado o el Departamento de Trabajo y Empleo (DOLE).

tiempo Libre

la legislación de Filipinas no lo hace exigir a los empleadores a conceder sus vacaciones de los empleados o los beneficios de licencia por enfermedad. Sin embargo, la mayoría de los empleadores ofrecen un número determinado de vacaciones y días de enfermedad como los beneficios voluntarios a un empleado.

Un empleado se abonará a su / su salario diario normal durante las vacaciones regulares.

Cuando un empleado está obligado a trabajar en su / su día de descanso programado o en cualquier día de fiesta especial, una compensación adicional de al menos el 30% de su / su salario regular se pagará al empleado.

Vacaciones

Las vacaciones son días en que la mayoría de las oficinas públicas / gubernamentales y empresas privadas están cerradas. Hay días festivos o locales que pueden ser determinadas por las autoridades locales sobre la base de las tradiciones locales. Las siguientes son las vacaciones de Filipinas regulares:

• Día de Año Nuevo - 1 de enero
• Jueves Santo - marzo o abril
• Viernes Santo - marzo o abril
• Día de Valor - 9 de abril de
• Día del Trabajo - 1 may
• Día de la Independencia - 12 de junio
• Héroes nacionales Día - último domingo de agosto
• Día Bonifacio - 30 de noviembre
• 25 de diciembre - Día de Navidad
• 30 de diciembre - Día de Rizal
• Diciembre 31 - Último día del año

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