Horas de trabajo en España

Las horas de trabajo en España están programadas para un máximo de 40 horas por semana de trabajo real.

El cálculo de estas 40 horas no incluye vacaciones anuales, bajas por enfermedad o cualquier otro permiso, ya que el motivo es sujeto a notificación previa y la consiguiente justificación para la empresa.

Dependiendo de la razón para irse, el salario del trabajador se reducirá hasta el 40% del salario promedio.

Además, los trabajadores españoles pueden trabajar un máximo de 80 horas adicionales por año, excluyendo las horas extras compensadas con tiempo de descanso, o la cantidad de horas trabajadas para reparar el daño inesperado y urgente. Horas extra pueden tener derecho a ser pagadas o recompensadas con un tiempo de descanso pagado equivalente.

Las vacaciones no pueden ser menos de 30 días al año y no pueden ser reemplazados por una compensación financiera.

Días festivos en España

Hay 10 días festivos en España cada año, que conmemora días especiales u otros eventos. Durante los días festivos más las empresas y las escuelas están cerradas. Otros servicios, por ejemplo, el transporte público aún operan, pero a menudo con horarios restringidos.

También note que, Las fechas de días festivos no se pueden cambiar ni trasladar al siguiente fin de semana, en caso de que caigan en sábado o domingo. 13 días festivos deben planificarse cada año; Hasta nueve días festivos son establecidos por el gobierno nacional, al menos dos más son elegidos localmente y el resto (dos días festivos más) son elegidos por cada uno. municipio

La lista de días festivos cada año es la siguiente:

• Día de Año Nuevo (1 de enero)
• Día de Epifanía (6 de enero)
• Viernes Santo (30 de marzo)
• Día del trabajo (1 de mayo)
• Día de la Asunción (15 de agosto)
• Día de los hispanos (12 de octubre)
• Día de Todos los Santos (1 de noviembre)
• Día de la Constitución (6 de diciembre)
• Día de Consecuencia Inmaculada (8 de diciembre)
• Día de Navidad (25 de diciembre)

Salario Y sueldos en España

Desde julio de 2017, el salario mínimo nacional para un empleado adulto con experiencia es de 735 € por mes de forma regular, 40 horas por mes.

• Salario mínimo diario: 24,53 €
• Mont hly Salario mínimo: 735,90 €
• Salario mínimo anual: 10.302,60 € (14 pagos)

Contratos de trabajo en España

Se recomienda estrictamente para crear y firmar un contrato, que ha sido pres escrito y en dos copias: una para el empleado y la otra para el empleador. Comúnmente, los contratos en España se establecen por un período de tiempo (contratos finitos) aunque el Código Laboral también permite contratos por tiempo indefinido.

los La declaración de términos debe incluir la siguiente información:

• El nombre completo del empleador y empleado
• La dirección del empleador
• El lugar de trabajo
• El título de trabajo o naturaleza del trabajo
• La fecha empleo comenzado
• Si el contrato es temporal, la duración esperada del contrato
• Si el contrato de trabajo es por un plazo fijo, los detalles
• Detalles de los períodos de descanso y descansos según lo exige la ley
• *Los tasa de pago o método de cálculo de la paga
• El período de referencia de retribución a efectos de la Ley nacional de salario mínimo de 2000
• * Intervalos de pago
• *Horas de trabajo
• * Que el empleado tiene el derecho de pedirle al empleador una declaración escrita de su salario promedio por hora según lo estipulado en la Ley Nacional del Salario Mínimo 2000
• * Detalles de la licencia pagada
• * Pago por enfermedad y pensión (si corresponde)
• * Periodo de notificación a ser dado por el empleador o empleado
• * Detalles de cualquier convenio colectivo que pueda afectar los términos de empleo del empleado

Terminación del empleo en España

La duración del aviso que tiene derecho a notificar dependerá de la primera lugar en su contrato de trabajo. Usted y su empresa deben considerar, de manera avanzada y bajo un formulario de firma (que puede ser el contrato mismo) si existe o no la obligación de notificar la terminación de un contrato de trabajo y w ya sea que estén o no obligados a cumplir con los períodos de notificación a los que se hace referencia.

En España, como cualquier otro miembro de la UE, el período de notificación está conectado a la duración del servicio continuo. A menos que se disponga lo contrario, el período de obligación de otorgar el aviso de terminación por parte del empleador varía de 14 días a 6 meses. Sin embargo, como empleado, se le pedirá que notifique su salida entre 14 y 30 días de anticipación.

Tiempo libre y licencia anual en España

Su l anual Los derechos de alero o vacaciones de trabajo están establecidos en la legislación y deben describirse en su contrato.

La licencia anual española se establece actualmente en convenios colectivos o contratos individuales y nunca puede ser inferior a 30 días naturales. Por otra parte, no puede ser reemplazado por una compensación financiera.
Siempre que sea posible, el calendario de vacaciones se fija en cada compañía por mutuo acuerdo entre las partes.

La legislación otorga varios derechos para dejar el trabajo. Éstas incluyen; vacaciones anuales, días festivos, licencia de maternidad, licencia de paternidad, licencia de adopción, licencia de cuidador, licencia parental y otros.

También es importante tener en cuenta que los períodos de vacaciones previstos por la legislación son los derechos mínimos, por lo tanto, usted y su empleador puede aceptar derechos adicionales (se pueden tomar días adicionales de los 30 días anuales sin calendario o no se le pagarán).

Revisar la href = "https://ec.europa.eu/eures/main.jsp?catId=8453&acro=living&lang=en&parentId=7796&countryId=ES&living="> Condiciones de trabajo en España en el Portal Europeo de Movilidad Laboral para más información.

Trabajo Permiso en España

Técnicamente, un residente de la UE no requiere un permiso de trabajo para trabajar en España, pero sí requiere una tarjeta de residencia, que generalmente se expide por cinco años .

Sin embargo, un extranjero extracomunitario que lleva a cabo una actividad de ganancia monetaria ( fines lucrativos ) en España requiere un permiso de trabajo y una tarjeta de residencia (emitida simultáneamente por la misma duración).

Un permiso de trabajo ( permiso de trabajo) para un ciudadano de fuera de la UE es inicialmente válido por un año, después de lo cual se puede emitir un permiso de cinco años sin restringir más al titular por área, actividad, empleador o industria.

Cónyuge e hijos menores de 21 años de edad El titular de un permiso de trabajo no perteneciente a la UE también tiene ciertos derechos para trabajar en España.

• Ciudadanos de la UE: si eres ciudadano de la UE, puedes ingresar a España como turista y registrarte en la oficina nacional de empleo de España ". Instituto Nacional de Empleo / INEM "como un solicitante de empleo. Cuando le ofrecen un trabajo, debe obtener un contrato de trabajo ( contrato de trabajo ), que es necesario cuando solicita su tarjeta de residencia.
• Ciudadanos no pertenecientes a la UE: los ciudadanos de fuera de la UE deben obtener un visado para fines de empleo antes de llegar a España, cuya concesión está sujeta a la aprobación del permiso de trabajo. Al solicitar una visa, una copia de la solicitud formulario, pasaporte y certificado médico certificado por el consulado se devuelven al solicitante como prueba de su solicitud. El solicitante debe enviarlo al futuro empleador en España con otra documentación relevante, que luego solicita un trabajo permiso a la oficina provincial del Ministerio de Trabajo ( Delegación Provincial del Ministerio de Trabajo ). Se debe haber anunciado una posición a los ciudadanos de la UE a través del INEM antes de que se pueda otorgar a un ciudadano no perteneciente a la UE y un El permiso de ork solo se emitirá cuando se demuestre que no hay un ciudadano de la UE desempleado disponible para hacer el trabajo. El empleo de nacionales extracomunitarios debe ser aprobado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social ( Ministerio de Trabajo y Seguridad Social), que puede proponer el empleo de un ciudadano de la UE en lugar de un ciudadano de fuera de la UE. El Ministerio de Trabajo también debe aprobar las solicitudes, donde el posible empleador está registrado.

Más información con respecto a los procedimientos se puede encontrar en la guía Contratación de trabajadores extranjeros en España .

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