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La semana normal de trabajo en Dubai es de ocho horas por día, cinco días a la semana. Durante el Ramadán, esta se reduce a seis horas al día, aunque muchas empresas sólo se aplicará esta reducción a su personal musulmán. El día de descanso en los países musulmanes es el viernes, por lo que la mayoría de las empresas la explotación de una semana laboral de cinco días jueves o bien tomar el sábado como el otro día libre. Si está trabajando en una empresa internacional, es probable que sea sábado su segundo día de descanso, ya que esto permite una mejor sincronización de las jornadas de trabajo con otras partes del mundo.
Los empleados tienen derecho a dos días de vacaciones anuales por cada mes de servicio, si su antigüedad es de entre seis meses y un año. Después del primer año de servicio, el empleado tiene derecho a 30 días de licencia anual por año, además de los 10 días de los días festivos.
Trabajo de mujeres en Dubai
El número de mujeres que trabajan en Dubai ha aumentado en los últimos años, debido al menos en parte, a los expatriados que vienen a trabajar en los emiratos. Las mujeres suelen ser tratados con respeto en el lugar de trabajo y el acoso sexual no es un problema debido a la gravedad con que se trata. Las mujeres occidentales, sin embargo, ser sensible a su comportamiento hacia los hombres árabes en el lugar de trabajo, a fin de evitar su friendliness ser interpretado como un exceso de familiaridad. La mayoría de los expatriados son mujeres empleadas en las industrias de servicios y que últimamente se han sumado las mujeres árabes que se han trasladado a estos sectores más tradicionales de las mujeres profesionales de la enfermería y la enseñanza.
El Contrato
Cuando se acepta un ofrecimiento de un puesto de trabajo en Dubai, debe recibir un contrato formal de su empleador, la que se establecen las condiciones de empleo, el salario que debe pagarse y los beneficios que el empleado puede esperar a recibir además de su salario, por ejemplo como contribución a la vivienda, coche o niños la educación. El contrato de trabajo también debe establecer las condiciones para la terminación del contrato por cualquiera de las partes (el empleador o el empleado). Los contratos podrán tener una fecha de finalización fijada, o puede dejarse abierto. Si la fecha de finalización se especifica, el contrato puede ser renovado al expirar el acuerdo de ambas partes.
Actualizar 11/09/2006
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