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Una semana laboral típica incluye de lunes a viernes de 9:00 a.m. a 5:00 p.m., lo que constituye una semana laboral típica de 40 horas .
Sin embargo, esto puede variar mucho de un trabajo a otro, ya que algunos puestos requieren trabajadores en "turno de trabajo" (trabajo nocturno, por ejemplo) o empleados que vienen regularmente el fin de semana. Se espera que algunos profesionales asalariados empleen horas mucho más largas que excedan las 60 horas a la semana, especialmente a medida que se establecen en su carrera.
Hay 12 días festivos en el estado de Nueva York cada año. Los días festivos conmemoran un día especial, por ejemplo, el cumpleaños de Martin Luther King o el día de Navidad. En un día festivo, s A veces llamado feriado bancario, las instituciones públicas y gubernamentales y las escuelas están cerradas. Sin embargo, no es obligatorio que las empresas privadas cierren tantos restaurantes y tiendas que pueden permanecer abiertas. El transporte público también opera pero a menudo con restricciones horarios.
La lista de días festivos estatales reconocidos por el Estado de Nueva York es la siguiente:
Si un día festivo cae en domingo, se observa comúnmente el lunes siguiente. Sin embargo, algunas vacaciones que caen los domingos, como Pascua, son No feriados federales.
Si se requiere que los empleados trabajen en días festivos, comúnmente se les ofrecen tasas salariales premium como 1.5 veces .
En Nueva York, un empleador no es requerido para proporcionar a los empleados beneficios de vacaciones, ya sean remunerados o no. Si un empleador elige proporcionar tales beneficios, debe cumplir con los términos de su política o empleo establecidos contrato. ``
Sin embargo, es una práctica común que los empleadores ofrezcan dos semanas de vacaciones pagadas. Más del 90% de todos los empleados a tiempo completo reciben vacaciones pagas. Días de vacaciones mus Se debe planificar con anticipación, generalmente un mes antes de tomar la licencia.
Desde el 31 de diciembre de 2018, la Ley de Salario Mínimo ( href = "https://www.labor.ny.gov/workerprotection/laborstandards/workprot/minwage.shtm"> Artículo 19 de la Ley Laboral del Estado de Nueva York) requiere que todos los empleados en el estado de Nueva York reciban un salario mínimo de $ 13.50 por hora para un adulto empleado que trabaja en negocios con 10 empleados o menos, y $ 15.00 por hora para aquellos que trabajan en negocios con 11 o más empleados .
Medios de compensación en el estado de Nueva York:
El contrato de trabajo debe hacerse por escrito y debe tener dos copias: una para el empleado y la otra para el empleador. En general, los contratos deben celebrarse por un plazo indefinido. El Código Laboral permite contratos de duración limitada solo en unos pocos casos, especialmente para el trabajo estacional o informal, o el trabajo público remunerado.
La declaración de términos debe incluir la siguiente información:
Es posible que tenga derecho a recibir un aviso si se lo despide de su trabajo. Esto significa que se le notificará que su trabajo terminará y la fecha en el futuro cercano cuando esto entrará en vigencia. efecto. La duración de la notificación a la que tiene derecho dependerá de su contrato de trabajo.
Sin embargo, Nueva York es un estado de "empleo a voluntad", lo que significa que los empleadores pueden despedir a los empleados en cualquier momento por cualquier motivo (a menos que haya una ley o acuerdo evita lo contrario). Dentro de los 5 días de la terminación real, los empleados deben ser notificados por escrito de la fecha exacta de terminación, así como la fecha exacta de cancelación de beneficios debido a la terminación del empleo.
El aviso escrito debe ser p proporcionado en un formulario provisto o aprobado por el Departamento de Trabajo y debe incluir:
Según la ley WARN de Nueva York, los empleadores que emplean a 50 o más empleados a tiempo completo deben dar al Este aviso por escrito con 90 días de anticipación antes de despidos masivos, reubicaciones y cierres de plantas.
Actualizar 13/02/2020
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