Convenio en Nueva York

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Horas de trabajo en Nueva York

Una semana laboral típica incluye de lunes a viernes de 9:00 a.m. a 5:00 p.m., lo que constituye una semana laboral típica de 40 horas .

Sin embargo, esto puede variar mucho de un trabajo a otro, ya que algunos puestos requieren trabajadores en "turno de trabajo" (trabajo nocturno, por ejemplo) o empleados que vienen regularmente el fin de semana. Se espera que algunos profesionales asalariados empleen horas mucho más largas que excedan las 60 horas a la semana, especialmente a medida que se establecen en su carrera.

Días festivos en el estado de Nueva York

Hay 12 días festivos en el estado de Nueva York cada año. Los días festivos conmemoran un día especial, por ejemplo, el cumpleaños de Martin Luther King o el día de Navidad. En un día festivo, s A veces llamado feriado bancario, las instituciones públicas y gubernamentales y las escuelas están cerradas. Sin embargo, no es obligatorio que las empresas privadas cierren tantos restaurantes y tiendas que pueden permanecer abiertas. El transporte público también opera pero a menudo con restricciones horarios.

La lista de días festivos estatales reconocidos por el Estado de Nueva York es la siguiente:

  • Año Nuevo: 1 de enero
  • Día de Martin Luther King Jr.: tercer lunes de enero
  • Día del Presidente: tercer lunes de febrero
  • Memorial Day: último lunes de mayo
  • Día de la independencia: 4 de julio
  • Día del trabajo: primer lunes de septiembre
  • Día de Colón: segundo lunes de octubre
  • Día de los Veteranos: 11 de noviembre
  • Acción de gracias Día: 4 jueves de noviembre
  • Navidad: 25 de diciembre

Si un día festivo cae en domingo, se observa comúnmente el lunes siguiente. Sin embargo, algunas vacaciones que caen los domingos, como Pascua, son No feriados federales.

Si se requiere que los empleados trabajen en días festivos, comúnmente se les ofrecen tasas salariales premium como 1.5 veces .

Días de vacaciones

En Nueva York, un empleador no es requerido para proporcionar a los empleados beneficios de vacaciones, ya sean remunerados o no. Si un empleador elige proporcionar tales beneficios, debe cumplir con los términos de su política o empleo establecidos contrato. ``

Sin embargo, es una práctica común que los empleadores ofrezcan dos semanas de vacaciones pagadas. Más del 90% de todos los empleados a tiempo completo reciben vacaciones pagas. Días de vacaciones mus Se debe planificar con anticipación, generalmente un mes antes de tomar la licencia.

Salarios y salarios en el estado de Nueva York

Desde el 31 de diciembre de 2018, la Ley de Salario Mínimo ( href = "https://www.labor.ny.gov/workerprotection/laborstandards/workprot/minwage.shtm"> Artículo 19 de la Ley Laboral del Estado de Nueva York) requiere que todos los empleados en el estado de Nueva York reciban un salario mínimo de $ 13.50 por hora para un adulto empleado que trabaja en negocios con 10 empleados o menos, y $ 15.00 por hora para aquellos que trabajan en negocios con 11 o más empleados .

Medios de compensación en el estado de Nueva York:

  • Los asalariados son compensados por hora,
  • Los trabajadores asalariados son compensados por semana o por trabajo,
  • A los trabajadores de la comisión se les paga de acuerdo a cuánto producen o vender.

Contratos de trabajo en Nueva York

El contrato de trabajo debe hacerse por escrito y debe tener dos copias: una para el empleado y la otra para el empleador. En general, los contratos deben celebrarse por un plazo indefinido. El Código Laboral permite contratos de duración limitada solo en unos pocos casos, especialmente para el trabajo estacional o informal, o el trabajo público remunerado.

La declaración de términos debe incluir la siguiente información:

  • Nombre completo del empleador y empleado
  • Domicilio del empleador
  • Lugar de trabajo
  • Título del trabajo o naturaleza del trabajo
  • Fecha de inicio del empleo
  • Si el contrato es temporal, la duración esperada del contrato
  • Si el contrato de trabajo es por un plazo fijo
  • Detalles de períodos de descanso y descansos.
  • Tasa de pago o método de cálculo de pago
  • Período de referencia de pago a los efectos de la Ley de salario mínimo
  • Pagar intervalos
  • Horas de trabajo
  • Detalles de la licencia pagada (si corresponde)
  • Pago por enfermedad y pensión (si corresponde)
  • Período de notificación que debe dar el empleador o empleado
  • Detalles de cualquier convenio colectivo que pueda afectar el condiciones de empleo del empleado

Terminación

Es posible que tenga derecho a recibir un aviso si se lo despide de su trabajo. Esto significa que se le notificará que su trabajo terminará y la fecha en el futuro cercano cuando esto entrará en vigencia. efecto. La duración de la notificación a la que tiene derecho dependerá de su contrato de trabajo.

Sin embargo, Nueva York es un estado de "empleo a voluntad", lo que significa que los empleadores pueden despedir a los empleados en cualquier momento por cualquier motivo (a menos que haya una ley o acuerdo evita lo contrario). Dentro de los 5 días de la terminación real, los empleados deben ser notificados por escrito de la fecha exacta de terminación, así como la fecha exacta de cancelación de beneficios debido a la terminación del empleo.

El aviso escrito debe ser p proporcionado en un formulario provisto o aprobado por el Departamento de Trabajo y debe incluir:

  • Nombre del empleado
  • Número de registro de empleador del estado de Nueva York
  • Dirección postal donde se encuentra el formulario LO 400, Aviso de titularidad y Posibles cargos, deben enviarse
  • Declaración indicando al empleado que tenga el formulario disponible cuando presente un reclamo de beneficios.

Según la ley WARN de Nueva York, los empleadores que emplean a 50 o más empleados a tiempo completo deben dar al Este aviso por escrito con 90 días de anticipación antes de despidos masivos, reubicaciones y cierres de plantas.

Actualizar 13/02/2020


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