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El ambiente de trabajo croata es similar a la de muchos países europeos. La mayoría de las empresas y los profesionales atribuyen a las horas normales de trabajo. Sin embargo, en general, la gente en Croacia son relativamente relajados sobre el trabajo.
No es raro encontrar cada cafetería en el centro de Zagreb completa de profesionales, jóvenes y viejos, tomando un café con los amigos y compañeros de trabajo, incluso en el medio de la tarde.
Horas de Trabajo
Un empleado puede ser contratado para trabajar por completo o medio tiempo. El trabajo a tiempo completo no debe exceder de cuarenta horas a la semana según la Zakon o Radu (Ley del Trabajo), pero como en muchos otros países, los profesionales suelen trabajar mucho más que esto. Cualquier empleado puede trabajar horas extras, sino que debe no más de 32 horas extraordinarias al mes o 180 horas por año.
Todos los empleados que trabajan al menos seis horas al día tienen derecho a un descanso de al menos 30 minutos. El almuerzo es considerada por muchos como la comida importante del día, por lo que trabajar profesionales a menudo se rompen para el almuerzo.
En un periodo de 24 horas, los empleados deben disponer de un período de descanso de al menos doce horas consecutivas. Los empleados también tienen derecho a un período ininterrumpido de al menos 24 horas de descanso cada semana.
Salario
El salario mínimo es el salario por hora, diario o mensual más bajo que los empleadores pueden pagar legalmente a los trabajadores. Salario mínimo de Croacia (minimalna placa), a partir de marzo de 2013, es 2.814 kunas mensual. Esta cantidad no tiene cambiado desde 2009, pero hay una posibilidad de que pronto aumentará.
Contrato
La mayoría de los trabajos están bajo contrato. El contrato de trabajo debe ser por escrito y el trabajador deben leer y comprender todas las condiciones antes de firmar. Si está en un idioma extranjero, un asesor de confianza (como un abogado o asesor financiero) que habla en ese idioma debe inspeccionarlo.
El contrato también garantiza que el empleado será capaz de contribuir y recolectar la seguridad social y otros beneficios.
Período de libertad condicional
El empleador y el trabajador podrán acordar un período de prueba de hasta seis meses. Si el empleador decide despedir al empleado, el aviso debe ser dado al menos siete días de antelación.
Terminación
Después del período de prueba, es difícil que un empleador despida a un empleado. El empleador debe indicar la causa justa de despido, y las condiciones aceptables por despido se indica en la Ley sobre el Trabajo (Zakon o Radu).
La rescisión del contrato debe ser por escrito. El plazo de preaviso depende del tiempo que el trabajador ha estado en la compañía. Si un empleado ha sido de trabajo con la empresa por menos de un año, el plazo de preaviso es de dos semanas. Se requiere un preaviso de tres meses para que un empleado que ha estado con el mismo empleador durante 20 años o más.
Durante el período de preaviso, el trabajador tendrá derecho a tomar cuatro horas a la semana para buscar un nuevo empleo.
Tiempo Libre
Empleados en Croacia tienen derecho a una licencia anual remunerada de al menos cuatro semanas, excepto días festivos. Las vacaciones anuales se podrá tomar en dos partes sobre el curso del año. Un empleado puede transferir cualquier licencia no utilizada hasta el año siguiente, pero debe ser utilizado antes del 30 de junio.
Además, los empleados tienen derecho a un máximo de siete días de vacaciones pagadas al año por razones personales importantes, como el matrimonio, el parto, o enfermedad grave o fallecimiento de un familiar directo.
Vacaciones
Días festivos en Croacia son:
- Año Nuevo - 1 de enero
- Epiphany - 6 de enero
- Pascua y Lunes de Pascua
- Corpus Christi - 60 días después de Pascua
- Día del Trabajo - 1 de mayo
- Día de la Lucha Antifascista - 22 de junio
- Día del Estado - 25 de junio
- Día de la Victoria y el Día Nacional de Acción de Gracias de los Defensores de Croacia - 05 de agosto
- Asunción - 15 de agosto
- Día de la Independencia - 08 de octubre
- Todos los Santos - 1 de noviembre
- Navidad - 25 de diciembre
- St. Stephen 'Día - 26 de diciembre
La mayoría de las oficinas gubernamentales y empresas privadas están cerrados los días festivos. Además, los ciudadanos que celebran otras fiestas religiosas se reservan el derecho a no trabajar en esos días.
Actualizar 25/05/2013
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