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Colombia tiene un sistema de seguridad social bastante débil, con beneficios limitados que consisten en salud, pensiones y desempleo dado en circunstancias muy limitadas. Algunos de ellos son de gestión privada.
Contribuciones
Todas las personas en En el sistema formal de empleo, ya sean colombianos o extranjeros, están obligados a contribuir a la seguridad social. Las contribuciones son pagadas en parte por los empleadores, parcialmente deducidas del salario bruto del empleado y pagadas por el empleado. S Las personas y empresarios emprendedores también deben pagar, y son responsables de administrar su seguro social.
En ciertas situaciones, los familiares cercanos, los cónyuges y las parejas civiles también pueden estar cubiertos por la persona asegurada. Contribuciones sociales.
Las contribuciones a la seguridad social en Colombia son:
- Pensión: 16% del salario, pagadero 12% por el empleador y 4% por el empleado
- Salud - 12.5% del salario, pagable 8.5% por el empleador y 4% por el e empleado a la EPS elegida.
- Fondo de Pensiones Solidarias: 1-2%, pagadero por el empleado, el porcentaje depende de la relación entre el salario ganado y el salario mínimo.
- Contribución de riesgos profesionales - 0.348% - 8.7%, pagadero por el empleador
- Impuestos de nómina - 9% a pagar por el empleador.
Los pagos se pagan mensualmente.
Beneficios
Los beneficios son recibidos por el contribuyente, pero su familia inmediata, cónyuge o pareja civil también pueden ser el Igible si no están haciendo ningún ingreso.
Los beneficios se dan sobre la base de la tarjeta de identificación colombiana.
Pago por enfermedad estatutario en Colombia
La baja por enfermedad se otorga en base a un certificado médico ( certificado de incapacidad t emporal). El pago obligatorio por enfermedad asciende al 66,67% del salario del empleado, y lo pagan el empleador (los primeros dos días) y el sistema de seguridad social (el resto de los días).
Si la enfermedad estaba de alguna manera relacionada con el trabajo o directamente consecuencia de las actividades laborales, el empleado tiene derecho al 100% del salario.
Las personas que trabajan por cuenta propia también tienen derecho a un pago por enfermedad en virtud del certificado médico. En este caso, el monto es pagado por la seguridad social sobre la base de la contribuciones mensuales de la persona.
Licencia por maternidad y paga en Colombia
La duración de la licencia de maternidad en Colombia es de 14 semanas. Dos de estos deben tomarse antes del parto (licencia por embarazo) y doce después (licencia de lactancia). Sin embargo, la madre puede optar por tomar solo una semana de descanso por licencia por embarazo, y el resto como licencia de enfermería.
Durante la licencia de maternidad, la madre tiene derecho a su salario completo, pagado por la compañía de seguro de salud. Cuando el salario es variable, la paga por maternidad se calcula sobre la base del salario promedio del año anterior.
Las madres que trabajan con un bebé lactante menor de seis meses también reciben dos descansos de lactancia de 30 minutos por día.
Los padres también tienen el derecho a ocho días de baja por paternidad, totalmente pagados por la seguridad social.
Actualizar 20/08/2018
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