Seguridad Social en Nicosia

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La oficina de la Seguridad Social es responsable de implementar la política gubernamental sobre bienestar social. Las contribuciones son personales, del empleador y del gobierno. Los beneficios cubren jubilación, enfermedad, discapacidad, vejez, matrimonio, maternidad, orfandad, desempleo, viudez, muerte y lesiones laborales.

Los expatriados legalmente empleados en Chipre son elegibles para el seguro social, al igual que los ciudadanos de la UE que son jubilados o jubilados. Sin embargo, un período mínimo de contribuciones es requerido antes de que los extranjeros puedan cobrar el seguro social.

Número de seguridad social en Chipre

Los expatriados pueden solicitar un número de seguro social directamente al departamento de seguridad social una vez que tengan una oferta firme de empleo. Para obtener la residencia basada en el empleo, un número de seguro social es de hecho obligatorio. Como siempre, esta regla se aplica a la mayoría, sección oficial de control griego de Chipre, no a la sección del norte de Turquía.

Para solicitar la seguridad social, debe visitar personalmente la oficina local del Departamento de Seguridad Social o dejar que su empleador maneje la solicitud por usted. Si su empleador por alguna razón no paga las cotizaciones a la seguridad social, actúan fuera de la ley y deben ser informados a los Servicios de Seguridad Social. Descargue la aplicación correspondiente en mlsi.gov.cy , dependiendo de si está postulando como trabajador por cuenta propia / empleado, o como contribuyente social voluntario.

Es muy probable que las aplicaciones en línea, así como las aplicaciones en su oficina local, estén en griego, así que haga que un traductor lo ayude con el documento.

Oficinas de la Seguridad Social en Nicosia

Puede solicitar la seguridad social en la Oficina del Distrito de Seguros Sociales de Nicosia o dirigir sus consultas a las oficinas de trabajo del distrito. A continuación se encuentran las direcciones y la información de contacto de todas las oficinas relevantes.

Oficina del distrito de seguros sociales de Nicosia
56, Athalassas Ave., 1466 Nicosia
Información: 22409710
Correo electrónico: nicosia@sid.mlsi.gov.cy

Oficina de trabajo del distrito de Nicosia
Direccion postal:
Oficina de trabajo del distrito
CY-1464 Nicosia

Dirección:
3 Mousiou str.
Nicosia
Teléfono: 22403000 Fax: 22873170
Email: dlonic@dl.mlsi.gov.cy

Oficina local de trabajo de Aglangia
22 Larnacos Ave,
2101 Aglangia
Tel .: 22874800 Fax: 22874824

Lakatamia Local Oficina de labor
Esquina Makariou III Ave. y 16 Apostolou Varnava str.
2312 Lakatamia
Tel .: 22443717 Fax: 22443718

Oficina local de trabajo de Latsia
5A y B Demetri Stavrou Ave.
2224 Latsia
Tel .: 22815848 Fax: 22815868

Consulte el sitio web del Departamento de Trabajo para obtener más Oficinas de Trabajo del Distrito en todo Chipre que puede usar para ayudar con su aplicación de seguridad social.

Contribuciones a la seguridad social en Chipre

Los empleadores, los empleados, los trabajadores por cuenta propia y el gobierno financian el sistema de seguridad social de Chipre. El sistema cubre lo siguiente grupos de personas:

  • Pensionistas
  • Discapacitado
  • Sobrevivientes
  • Huérfanos

Todas las personas empleadas y autónomas entre las edades de 16 y 65 años contribuyen. Empleados y empleadores pagan 6.8% de cobertura ganancias o nómina, aunque las ganancias máximas semanales utilizadas para calcular las contribuciones son de 973 euros. Sin embargo, se pueden hacer contribuciones voluntarias de hasta el 11%. Las personas que trabajan por cuenta propia deben pagar el 12.6% de las ganancias cubiertas, y los suplementos del gobierno fondos para la seguridad social con aportes del 4.3% de la nómina cubierta.

Beneficios de la Seguridad Social en Chipre

Prestación por desempleo en Chipre

Las prestaciones de desempleo a través de la seguridad social en Chipre son solo disponible para personas empleadas entre 16 y 65 años de edad, no para personas que trabajan por cuenta propia. Debe tener al menos 26 semanas de cotizaciones pagadas, con al menos 20 de esas contribuciones pagadas en el último año para calificar para usted. beneficios de desempleo. También debe ser capaz de trabajar e informar semanalmente a un intercambio de empleo.

Los beneficios ascienden al 60% de las ganancias básicas promedio del asegurado en el último año, más un suplemento del 50% de las ganancias promedio que exceden los ingresos básicos. ganancias en el último año. Los beneficios se reciben después de un período de espera de 3 días durante al menos 156 días.

Pago por enfermedad estatutario en Chipre

Los trabajadores chipriotas tienen derecho a 20 días hábiles de licencia que pueden utilizar para días de enfermedad. Si un empleado es ausente por más de tres días consecutivos, se requiere una nota médica para mostrar al empleador. No se realiza ningún pago por los primeros tres días de licencia por enfermedad.

El pago por enfermedad se paga hasta por 156 días durante un solo período de empleo interrumpido. Al igual que el desempleo, la prestación por enfermedad asciende al 60% de las ganancias básicas promedio del asegurado en el último año.

Beneficio por discapacidad en Chipre

El beneficio de discapacidad se paga a los trabajadores por un incapacidad para el trabajo, siempre que tenga al menos 5 años de contribuciones; esto se aplica a menos que la discapacidad sea causada por un accidente, en cuyo caso se aplican los beneficios por enfermedad. Puede encontrar más información sobre href = "https://www.ssa.gov/policy/docs/progdesc/ssptw/2010-2011/europe/cyprus.html"> Sitio web de la Administración de Seguridad Social.

Los trabajadores con discapacidad temporal recibieron el 60% de las ganancias cubiertas básicas promedio en el último año, mientras que los permanentes los beneficios por discapacidad incluyen una pensión básica mensual de 389,33 euros más una pensión complementaria del 60% de las ganancias cubiertas promedio.

Licencia de maternidad y pago de maternidad en Chipre

Los empleados tienen derecho a 18 semanas de licencia de maternidad, y nueve de esas semanas se deben dar antes de la fecha que marca dos semanas antes de la fecha de nacimiento esperada.

Chipre permite el permiso parental para ambos padres , por lo que ambos padres tienen derecho a un mínimo de 13 semanas de permiso después de una nacimiento o adopción, siempre que hayan trabajado para su compañía por más de seis meses.

Los beneficios ascienden al 75% de las ganancias cubiertas promedio del asegurado durante el último año.

Actualizar 1/02/2018


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