Seguridad Social en Sofía

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El Seguro Social es un plan de beneficios que garantiza la seguridad financiera durante los accidentes relacionados con el trabajo, el desempleo, la vejez y la atención de enfermería para los empleados. Su objetivo es mantener un nivel de vida estable para quienes residen en Bulgaria.

A registrarse para la seguridad social en Bulgaria, visite el Instituto Nacional de Seguros .

Contribuciones a la Seguridad Social en Bulgaria

El sistema búlgaro de seguridad social cubre:

  • Enfermedades generales
  • Accidentes relacionados con el trabajo
  • Enfermedad profesional
  • Maternidad
  • Desempleo
  • Vejez
  • Muerte

El empleador debe informar el final de la href = "http://www.bulgaria-labour-law.bg/employment-contract.html" title = "Contrato de trabajo Bulgaria"> contrato de trabajo dentro de los tres días a la Agencia Nacional de Ingresos. El empleador debe pagar las cotizaciones a la seguridad social hasta el día 25 de la El mes siguiente y estas contribuciones deben pagarse a la cuenta de la oficina de impuestos.

Las contribuciones a la seguridad social se calculan de la siguiente manera:

  • Seguridad social básica: 17,3% de la masa bruta Lary
  • Seguro de pensiones: 5% del salario bruto
  • Seguro de salud: 8% del salario bruto

El empleador paga el 60% de las contribuciones del seguro y el empleado paga el 40% restante.

Dependiendo del trabajo, el empleador debe asumir los costos del seguro de accidentes de ocupación, que representa entre el 0,4% y el 1,1% del salario bruto. El ingreso máximo de seguridad es 2.600 BGN.

Los empleados los aportes al seguro se calculan de acuerdo con la remuneración bruta mensual recibida o de acuerdo con la remuneración laboral bruta que no ha sido cargada y deben pagarse ambos por un mes.

Beneficios de la Seguridad Social en Bulgaria

Algunos de estos beneficios mencionados anteriormente también están disponibles para extranjeros con residencia a largo plazo en Bulgaria. Para calificar, debe tener un permiso de trabajo válido y haber hecho los meses mínimos requeridos de contribuciones requeridas por cada beneficio.

Pago por enfermedad estatutario en Bulgaria

El empleado debe tener seis meses de experiencia laboral para recibir los beneficios de la seguridad social por enfermedad. Los primeros tres días hábiles de ausencia debido a enfermedad, el empleador paga el 70% del salario y la seguridad social paga el resto. Los empleados pueden tomar tiempo libre sin pago por enfermedad o lesión con notas médicas de su médico.

Licencia por maternidad en Bulgaria

Las empleadas embarazadas tienen derecho a 45 días de licencia pagada antes del parto y 410 días después de la entrega del niño. Los empleados en licencia de maternidad reciben pagos del Fondo Nacional de Seguridad Social. El empleador debe proporcionar condiciones de trabajo para las empleadas que están embarazadas o amamantando.
Si el padre está casado o vive con la madre, tiene derecho a 15 días de licencia de paternidad paga. Las madres adoptivas tienen derecho a 410 días de licencia de maternidad si el niño es más joven que la edad de cinco años.

Después de la expiración del permiso de maternidad, un empleado que es madre, padre o padre adoptivo tiene derecho a un permiso paterno pagado hasta que el niño cumpla dos años. Los padres son también le da derecho a seis meses de ausencia no remunerada hasta que el niño cumpla los ocho años.

Actualizar 6/06/2018


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