Convenio en Berlin

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El ambiente de trabajo alemán es similar a la mayoría de Europa Occidental. A pesar de Berlín es la capital, el ambiente de trabajo en la ciudad suele ser más relajado que otras grandes ciudades como Frankfurt. Los alemanes son conocidos como privado y profesional, pero Los berlineses son mucho menos que sus homólogos alemanes.

Horas de trabajo

Las horas de trabajo y las pausas se rigen por la Arbeitszeitgesetz (ley sobre las horas de trabajo), el salario convenios colectivos y acuerdos de empresa, o dispuestos en un forma individual. La semana de trabajo varía generalmente entre 38 y 40 horas con una rutina diaria de trabajo de 8 horas. Un descanso de al menos 30 minutos es obligatoria después de las horas de trabajo de seis años, y un período de descanso de al menos 11 horas se debe observó. Los empleados que normalmente no pueden ser obligados a trabajar los domingos y días festivos. Sin embargo, para los empleados en puestos altamente calificados, en particular los directores, las horas extraordinarias no remuneradas que se espera.

Un aumento de la población están trabajando ahora en "Horario flexible". Esto significa que hay horas del centro en el que todos los empleados deben estar presentes, pero el resto de las horas de trabajo puede ser a discreción los empleados.

El derecho al trabajo en Alemania

Ciudadanos de la UE (más Islandia, Liechtenstein, Noruega y Suiza) son libres de moverse y trabajar dentro de la unión.

La situación es mucho más difícil para la gente de fuera de la UE. alta tasa de desempleo de Berlín lo hacen especialmente difícil. Esto quiere decir imposible, pero es difícil. Para aumentar sus posibilidades, ayuda a tener una habilidad o la educación especial y hablar alemán. Empezar a aplicar antes de llegar y tener ahorros suficientes para subsistir durante un tiempo.

Salarios

No existe un salario mínimo general. Normas mínimas para las condiciones de trabajo (en particular los salarios, vacaciones pagadas) sólo existen en los distintos sectores, como el sector de la construcción, techos, pintura, electricistas, trabajadores de correos y limpiadores de edificios.

Pago

Los salarios son normalmente se transfieren a la cuenta corriente del trabajador en la media del mes o al final del mes. impuesto sobre los salarios y las contribuciones de los empleados por concepto de seguro de seguridad social se deducen automáticamente.

Contrato

La mayoría de puestos de trabajo están bajo contrato. El contrato de trabajo debe ser por escrito y el empleado debe leer y entender todas las condiciones antes de firmar. Si está en un idioma que no sea su lengua materna, se debe permitir que un asesor de confianza (Como un abogado o asesor financiero) que habla en ese idioma para inspeccionarlo.

Periodo de prueba

Normalmente hay un período de prueba de tres a seis meses. Durante este tiempo, el empleado puede ser despidió con dos semanas para un mes de antelación.

Terminación

Después de un período de prueba, es muy difícil para una empresa despedir a un empleado. Si el empleado es de alquiler relativamente reciente, el plazo de preaviso es de cuatro semanas. La plazo de preaviso se alarga progresivamente para los que han estado con el empleador durante períodos más largos, y puede ser de siete meses para una persona que haya trabajado 20 o más años.

Si un empleado renuncia, la ley requiere de cuatro semanas de anticipación. Su fecha de finalización debe ser el 15, o al final, de un mes.

Tiempo Libre

Las vacaciones anuales por lo general asciende a entre cuatro y seis semanas dependiendo del sector. El derecho mínimo legal para dejar es de 24 días laborables por año, pero la mayoría de empresas que le ofrecen mucho más. el pleno derecho a salir se adquiere sólo después de la relación de trabajo ha estado en existencia durante seis meses.

Si está enfermo, usted debe ir al médico y obtener un certificado que acredite que no son aptos para trabajar. Esto se da comúnmente, y necesario para la mayoría de las posiciones. Su empleador tiene que haber recibido este certificado a más tardar el tercer día de su enfermedad. licencia por enfermedad retribuida está disponible durante seis semanas. Después de ese período, el seguro de salud paga el 70 por ciento de su último sueldo hasta que usted regrese al trabajo o tienen que retirarse debido a su salud.

Algunos convenios colectivos deberían incluir disposiciones para eventos como licencia especial para el matrimonio, la muerte de un pariente cercano, o en movimiento casa. Asegúrese de entender estas cláusulas en el contrato. Se aplican reglas especiales a ciertos grupos de personas, incluidos los jóvenes menores de 18 años y personas con discapacidad.

Vacaciones

La palabra alemana para el día festivo es Gesetzliche Feiertage. Las empresas alemanas en general cerca de los días festivos, pero las estaciones de policía y los hospitales no lo hacen. Si un día festivo cae en fin de semana, el próximo lunes o viernes anterior no suele ser quitado.

Días de fiesta en Alemania varían de un Estado federal a otro. Algunos estados tienen más que otros días festivos.

  • 1 de enero - Año Nuevo
  • Viernes Santo - Marzo-Abril
  • Marzo-abril - Lunes de Pascua
  • 01 de mayo - Trabajo Día
  • A principios de junio - Día de la Ascensión
  • Mediados de junio - Lunes de Pentecostés
  • 03 de octubre - Día de la Unidad Alemana
  • 24 de diciembre - Víspera de Navidad
  • 25 de diciembre - Día de Navidad
  • 26 de diciembre - segundo día de la Navidad
  • 31 de diciembre - Víspera de Año Nuevo

Un calendario de días festivos en todo el mundo está disponible aquí .

Actualizar 6/06/2011


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