Enviados al extranjero por un tiempo limitado (a menudo menos de un año), el personal mantiene todos los lazos con su país de origen (asistencia social, pensiones).
Tiene dos contratos: uno que se une a la compañía francesa y un contrato local.

Un expatriado es un empleado enviados al extranjero por un período indefinido, generalmente de tres a cinco años. La empresa debe contribuir al sistema de bienestar del país destinati que.
Con contribuciones adicionales al Fondo de los franceses en el extranjero, el trabajador goza de las mismas ventajas que en Francia. Su patrón paga todos los gastos (vivienda, la escolaridad, la corte lenguaje s) y ofrece beneficios adicionales (bonos, billetes de avión).
[20-01-2011]