Turquía tiene un muy complejo sistema de atención de salud debido a la existencia de diferentes programas y departamentos que participan en este sector. Todos los servicios de salud y relacionados con las actividades de bienestar social son coordinadas por el Ministerio de Salud. Es parte del derecho que todo ciudadano tiene derecho a la atención de la salud. Aunque el nivel general de la atención de la salud ha mejorado, la atención en los hospitales del Estado aún tiene que llegar a los niveles esperados de calidad. Para obtener más información sobre los beneficios, visite la sección de la Seguridad Social.

Subsidio de maternidad, paternidad y parental

Subsidio de maternidad no es tan generoso en Turquía como en el resto de Europa. Las madres trabajadoras pueden esperar un subsidio de maternidad de 12 semanas con un salario de 66,7%, el salario completo no se paga.

Nuevos padres por el contrario, pueden esperar 3 días pagados licencia de paternidad, que si trabajan en el sector público. El sector privado tiene distintas normas y dejar depende de la empresa y contrato de la persona está empleada en. No existe requisito legal para la maternidad o paternidad no remunerado de la licencia.

Fuente:

• http://en.wikipedia.org/wiki/Parental_leave

Vacaciones anuales pagadas

Los empleados tienen derecho a una licencia anual remunerada. Los períodos anuales pagadas por las hojas se determinan en función de la antigüedad del empleado. Pero a continuación son las directrices generales para el número anual de días de descanso un trabajador tiene derecho:

• 1 año a 5 años (incluidos) 14 días
• 5 años a 15 años (excluidos) 20 días
• Más de 15 años 26 días