Turco empleados tienen un número de terminación de las prestaciones en el lugar. El Código del Trabajo turco (TLC) permite la notificación indemnización, indemnizaciones, salarios devengados y las bonificaciones y compensaciones reelección. Veamos en detalle un poco más.

Terminación de la relación de los contratos de los trabajadores por parte de los empleadores pueden ser clasificadas en dos categorías principales. La primera es la rescisión sin causa justa y la segunda es la terminación con justa causa. La terminación del contrato de un empleado sin justa causa (o de cualquier culpa en el trabajador) es, naturalmente, a la discreción del empleador. El resultado automático de dicha conclusión es montantes compensatorios. Existen diferentes tipos de pagos a los empleados en la terminación inmediata:

• Notificación de Indemnización: Se trata de un importe de compensación que se paga al empleado en la terminación inmediata si la terminación sujeto a la designación de los TLC no está previsto antes.
• Indemnización por cese: Se refiere a la indemnización que los empleadores pagan a los empleados que han trabajado durante más de un año.
• Vacaciones anuales de compensación: Si no hay terminación inmediata, sin justa cause la paga anual de hojas que se acumulan, pero no utilizados por el trabajador se pagará por la terminación en.
• De sueldos devengados y primas: Todos los pagos devengados tendrá que ser resuelto en caso de que no cese la causa justa para el despido se da.
• Reelección de Indemnización: Un beneficio adicional que los empleados pueden exigir al ser readmitidos.

Para obtener información más detallada sobre lo anterior, haga clic aquí:
http://www.mondaq.com/article.asp?articleid=56492