Un contrato de trabajo debe ser firmado entre el empleado y el empleador, a más tardar los primeros días de trabajo. Un trabajo de los términos y condiciones de acuerdo debe ser dado, mostrando las horas de trabajo, el plazo de preaviso, despido motivaciones, la duración de las vacaciones pagadas (mínimo es de 20 días, después de sólo un año completo de trabajo, como en Francia y en los EE.UU.) .. etc.
El horario normal de trabajo la cuota de la semana 38 (Derecho - 01/01/2003).
Cuando hay una terminación del contrato de concesión deberá notificarse. Por lo general, se debe dar por carta registrada. El anuncio se inicia el primer día del mes que sigue el período en que se ha dado, y su duración depende del sueldo y cuánto tiempo el empleado trabajado para la empresa.
Para más información sobre el contrato de trabajo y la organización del trabajo se puede visitar el FPS (Servicio Público Federal) Sitio web: Empleo, trabajo y diálogo social.
Además de las vacaciones pagadas, hay 10 días festivos:
- 1ro de enero;
- Lunes de Pascua;
- 1ro de mayo (Día del Trabajo);
- Ya quecension Día;
- Lunes de Pentecostés;
- 21 de julio (Día Nacional);
- 15 de agosto (Día Assomption);
- 1ro de noviembre;
- 11 de noviembre (Armisticio);
- 25 de diciembre (Navidad)
Si el día festivo es el domingo o un día libre para la empresa (a menudo los sábados), se aplazó hasta el siguiente día hábil.
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