El sistema de seguridad social en la India se compone de dos organizaciones principales:

1. Organizaciones de la Caja de Previsión de Empleados: De acuerdo con las últimas normas, los empleados son elegibles para formar parte del día en que afiliarse a un establecimiento. El trabajador aporta el 12% de su sueldo a la EPF y el empleador aporta el mismo importe. El Fondo tiene por objeto cuidar de la jubilación del empleado, la atención médica, vivienda, educación y financiación de las pólizas de seguro para él y sus familiares inmediatos. Para más información, haga clic aquí.
2. Empleado de la Corporación de Seguros del Estado: Este ha sido aplicado en varios estados del país. Se trata de un régimen destinado a los niveles inferiores del empleo y en general espera que los empleados a contribuir aproximadamente el 2% de su sueldo y aproximadamente el 4% del sueldo como contribución del empleador. Para más detalles sobre el plan, por favor haga clic aquí.

Tenga en cuenta que el centro de la India Sistema de Seguridad Social es ofrecer a los ciudadanos la máxima protección y cobertura. Esta es una tarea lo suficientemente grande para accompción y las instalaciones para los expatriados será mínimo si lo hubiere.

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