Además de los Fondos de la Seguridad Social, los trabajadores también deben ser cubiertos por un fondo de retiro. Los principales fondos disponibles para los trabajadores por cuenta ajena son la Caja de Pensiones Sociales (IKA) y el Fondo de Jubilación de Empleados Suplementario (TEAM). Los empleadores deben inscribir a sus empleados. Registro en la Seguridad Social se aplica tanto a las autoridades nacionales griegos y extranjeros que trabajan en Grecia.

El sistema de seguridad social establece beneficios en materia de pensiones y en caso de fallecimiento, enfermedad y desempleo. Los empleados tienen derecho a compensación por desempleo por un período de 5-12 meses, según el período para el que fueron empleados anteriormente y durante el cual contribuyó a la Seguridad Social y Fondos de su edad.

Las personas aseguradas por el IKA de al menos 140 días de trabajo tienen derecho a tratamiento médico por IKA médicos gratuitos y tratamiento dental a un costo reducido. Medicamentos recetados por los médicos en general, se puede obtener de forma gratuita.

Además de lo anterior, un empleado asegurado tiene derecho a cobrar una prestación por enfermedad. El importe máximo de la prestación por enfermedad pagada por IKA se ajusta periódicamente sobre la base de la remuneración mensual máxima de la Seguridad Social en el que se paga. En caso de enfermedad, el empleador está obligado a pagar up para un mes de salario para cada empleado. Sin embargo, la cantidad a pagar por el empleador se ve reducida por el importe abonado por la Caja de Seguro Social.

Cualquier empleado heridos o discapacitados, mientras que en el trabajo tiene derecho a una indemnización y / o una pensión de invalidez para el período de ausencia del trabajo, independientemente del período anteriormente empleados.

Una indemnización a tanto alzado se pagará en el nacimiento de un hijo. El beneficio se paga al marido cuando la madre no está asegurado. Además, la madre asegurado tiene derecho a una licencia de maternidad de 16 semanas: 56 días anteriores a la fecha prevista del parto y 56 días siguientes, con respecto de la cual recibirá un beneficio determinado de la misma manera que para la prestación por enfermedad.