En Grecia hay una distinción entre las horas de trabajo contractuales y las horas de trabajo. Horario legal de trabajo se fija en función de las políticas públicas, las horas de trabajo contractuales se fijan por convenio colectivo, contrato individual de trabajo, normas de obras o de la empresa la práctica.

Para obtener más información acerca de las leyes laborales griego consultar:

• http://www.eurofound.europa.eu/emire/GREECE

Como condición para el empleo tiene que estar en posesión de un AFM (número de identificación fiscal). Una vez que haya sido ofrecido trabajo y un buen contrato, usted debe tener presente contrato y otra serie de documentos a la municipalidad local y solicitar un permiso de trabajo.

Como ciudadano de la UE no es necesaria para obtener un contrato de trabajo y luego solicitar una visa de trabajo antes de entrar en Grecia, o bien pedir a su empleador a su patrocinador residente / permiso de trabajo. Esto es difícil ya que los empleadores deben ser capaces de demostrar que no hay griego ni los ciudadanos de la UE cualificado para ocupar el puesto en cuestión.

El Ministerio de Empleo y la Protección Social es responsable der el empleo y las cuestiones laborales (en griego únicamente):

• http://www.ypakp.gr

Una vez que haya sido contratado para un trabajo en Grecia es importante para obtener la firma de un contrato de trabajo personal de su empleador. Si usted está en serias dudas sobre algunos términos y pasajes de considerar la obtención de asesoramiento de un abogado. En cualquier caso, prestar atención a lo siguiente:

• El empresario de la identidad - la persona que firma el contrato debe ser la misma persona con la que está trabajando.
• Definición clara de lo que implica su trabajo.
• Horario de trabajo: las horas extraordinarias se rige por las leyes laborales de la UE, pero es mejor si esto se aclara en el contrato.
• Transporte / teléfono celular: lo que usted tiene que cubrir usted mismo, su empleador lo que ofrece?
• Sueldo - ¿Cuándo se paga? Si su salario es una combinación de sueldo básico y comisiones, las cifras deben estar claramente indicados.
• Vacaciones anuales y licencia por enfermedad disposiciones
• Duración del contrato: ¿cuánto le debe dar aviso si quiere renunciar? ¿Cuánto preaviso que debe dar? Trate de hacer un acuerdo que beneficie a usted.
• Compensación por desempleo: el caso de que estédespedidos, la indemnización va a tener derecho a?
• El secreto: en algunos ámbitos se le puede pedir que firme un formulario que usted promete atenerse a la confidencialidad. Asegúrese de que esto no se aplica a cualquier información que habían alcanzado previamente, o información que se ha convertido en accesible para el público en general, la información que ha recibido de un tercero, o la información que ha recibido como requerido por las autoridades (por ejemplo, un tribunal de justicia). Además, la duración de tiempo en el que se le pedirá a que se adhieran a este secreto debe ser especificado.

Trate de asegurarse de que las declaraciones generales como "tal como es típico en esta línea de trabajo" o "tal como es comúnmente aceptado" o "con sujeción a la sentencia del empresario", ya que se evitan no son claros y reducir las obligaciones del empleador a un mínimo.