Neerlandés pensiones están entre las más altas de Europa. A finales de 2006, hubo un total de 941 millones de euros en pensiones, cerca de 1,8 veces el valor del producto interno bruto (PIB). No es sin embargo una imagen completamente rosa. Con el creciente envejecimiento de la población, estas disposiciones de la tercera edad se ven sometidos a presión. El sistema necesita ser modernizado y más controles de costos son necesarios si el sistema debe seguir siendo asequibles en el futuro.

El sistema de pensiones neerlandés se basa en tres pilares básicos:

1. Estado del régimen de pensiones de vejez: Este sistema ofrece a todos los residentes de los Países Bajos en la edad de 65 años con un tipo fijo sobre el beneficio de pensión que, en principio, garantiza el 70% del salario mínimo neto. No hay medios de prueba para la elegibilidad de los beneficios; otras formas de ingresos no tienen ningún efecto sobre el derecho de pensión.
2. Las pensiones de jubilación: Si bien no existe una obligación para los empleadores a hacer los compromisos de pensiones a sus empleados, la inmensa mayoría de los empleados en los Países Bajos (más del 90%) participan en un régimen profesional de pensionesColor: rojo '>. Si el convenio colectivo de trabajo dura 35 a 40 años, el total de prestaciones de jubilación será de alrededor de 70% del último salario, incluyendo los beneficios del primer pilar.
3. Las pensiones privadas: El tercer pilar del sistema de pensiones neerlandés comprende disposiciones individuales de pensiones. Estas deben ser tomadas por un proveedor de seguros y no tienen nada que ver con la relación entre empleador y empleado. Todo el mundo tiene la oportunidad de entrar en estos acuerdos con un proveedor de seguros. Esto puede hacerse a través de seguros de renta vitalicia, así como la dotación de seguros.

La edad obligatoria de jubilación en los Países Bajos es de 65 años de edad.

Fuente:

1. http://internationalezaken.szw.nl/