Un contrato de trabajo debe ser firmado entre el empleado y el empleador, a más tardar durante los primeros días de trabajo. Un trabajo de los términos y condiciones de acuerdo debe ser dado, mostrando las horas de trabajo, el plazo de preaviso, despido motivaciones, la duración de los permisos pagados, etc

Horas de trabajo y los descansos están regulados por la Arbeitszeitgesetz (Ley sobre horas de trabajo), los convenios colectivos y acuerdos de empresa, o dispuestos en forma individual. En la actualidad, la semana de trabajo varía entre 38 y 40 horas. Normalmente, la jornada de trabajo no es superior a ocho horas. Pero lo que está escrito en papel pueden no representar lo que prácticamente en particular en ciertas obras de alta presión como los trabajos de consultoría de gestión o en la parte superior, donde muchos trabajar mucho más horas sin horas extraordinarias. Un descanso de al menos 30 minutos, es obligatorio después de seis horas de trabajo. Un descanso período de al menos 11 horas deben observarse después de una jornada laboral completa. Los empleados no pueden ser obligados a trabajar los domingos y días festivos. Hay exenciones para un gran número de actividades.

Flexibilidad de horarios son también opciones populares enAlemania. Más de 28% de la población opte por este en el que tienen más flexibilidad a la hora de decidir qué momento de su trabajo.

Fuente

1. http://germany.angloinfo.com/countries/germany/work6.asp

Además de las vacaciones pagadas, hay 5 días festivos nacionales:

• ¹ de enero, Día de Año Nuevo
• Viernes Santo
• ¹ de mayo, Día del Trabajo
• ³ de octubre, Día de la Unidad Alemana
• 25 ^ª, 26 ^de diciembre, Navidad y Día de San Esteban

Se puede encontrar más información en:
http://german.about.com/library/blfkalender2.htm