Polnische Arbeitnehmer können sich viele zusätzliche Vorteile. Leistungen an Arbeitnehmer lassen sich in Leistungen der sozialen Sicherheit und private Leistungen an Arbeitnehmer. Erste Gruppe wird von der obligatorischen Abzüge vom Arbeitnehmer die Vergütung (siehe Abschnitt die soziale Sicherheit der Daten) und der zweite ist optional und wird finanziert durch den Arbeitgeber.

Leistungen der sozialen Sicherheit:

• Pension / Invalidenrente - die mindestens 39% des durchschnittlichen Monatsgehalt (mehr darüber wissen, Rentensystems siehe Abschnitt Pensionen)
• Hinterbliebenenrente - zahlbar nach dem Tod eines Arbeitnehmers; förderfähigen Überlebenden sind Kinder bis zum Alter von 16 Jahren (25, wenn Schüler), Enkel, Geschwister und andere Angehörige unter 18 Jahren, Ehepartner (wenn Alter von 50 Jahren oder behinderten Personen) und Eltern, wenn ein Arbeitnehmer wurde kümmert sich um sie vor dem Tod; Die Rente für eine Hinterbliebenenversorgung ist 85%, plus weitere 5% für jedes zusätzliche Hinterbliebenenversorgung (höchstens 95%).
• Health Care - ist kostenlos für alle Arbeitnehmer, Rentner und deren Angehörige. Anspruchsberechtigte zahlen für die vorgeschriebene Medikament nach den Regeln derdas Gesundheitsministerium.
• Arbeitslosigkeit - zahlen für sechs Monate Zeit, um diejenigen, die bestimmte Anforderungen erfüllen.
• Sonstige Leistungen (einschließlich der Elternschaft Vorteile, die Familienzulagen, die die Gesundheit, Arbeiter der Entschädigung)

Private Leistungen an Arbeitnehmer

1. Group Life Insurance - diese Form der Leistung ist in der Regel in Polen, je nach Größe des Unternehmens, bestimmte Prozentsätze der Arbeitnehmer müssen; Ein typisches beinhaltet eine Leistung in Höhe der Versicherungssumme im Falle des Todes des Versicherten.
2. Gruppe Pensionskasse - erst in der Gruppe zusätzlich zur Lebensversicherung; Die Rente Premium ist individuell für jeden Mitarbeiter. Jeder Mitarbeiter hat seine individuelle Rechnung und die Zahlung wird eine Leibrente oder eine Kapitalabfindung.

Quelle: http://igpinfo.jhancock.com/

Mutterschaftsgeld

Während des Mutterschaftsurlaubs, die Mutter erhält eine Vergütung in Höhe von100% der Vergütung, die die Basis für die Berechnung der Vergütung. Die Grundlage für die Berechnung von Mutterschaftsgeld für einen versicherten Arbeitnehmer ist die monatliche Vergütung für die 12 Monate vor dem Monat, in dem der Anspruch auf die Zulage entstanden ist.

Ein Mutterschaftsgeld gezahlt wird während der gesamten Dauer des Mutterschaftsurlaubs für 18 Wochen bei der ersten Entbindung, 20 Wochen für jede weitere Geburt, und 28 Wochen bei Mehrlingsgeburten.

Ein Arbeitgeber wird die Vorlage einer ärztlichen Bescheinigung über die erwartete Fälligkeitsdatum (vor der Geburt), oder eine gekürzte Kopie der Geburtsurkunde des Kindes (nach der Geburt) vor der Zahlung der Vergütung.

Ein Vater könnte auch ein Mutterschaftsgeld, wenn die Mutter stirbt oder verlässt ein Kind. Zusätzlich, wenn eine Mutter die elterliche Sorge für ein Kind hat mindestens 14 Wochen Mutterschaftsurlaub gewährt, sie können der übrige Teil von ihr, lässt den Vater.

Quelle: http://europa.eu.int/eures/

Der bezahlte Jahresurlaub

Alle Arbeitgeberyees haben Anspruch auf einen jährlichen bezahlten Urlaub ungebrochen. Eine jährliche Urlaubsanspruch für einen Mitarbeiter arbeiten weniger als 10 Jahre sind 20 Tage (26 Tage, wenn mehr als 10 Jahre). Ein Mitarbeiter am Anfang eines Werkes erreicht das Recht vor, in dem Kalenderjahr, in dem er ihre Arbeit aufnimmt, um Urlaub mit jeden Monat, der vergeht. Jeden Monat hat er Anspruch auf 1 / 12 der gesamten Ferien, zu denen er berechtigt ist, nach einem Jahr der Arbeit. Ein Mitarbeiter gewinnt das Recht auf den nächsten Urlaub in jedem darauf folgenden Kalenderjahr.

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