Die Arbeitszeit darf nicht länger als acht Stunden in einem 24 oder einem Durchschnitt von 40 Stunden in einer durchschnittlichen Fünf-Tage-Woche in einem Bezugszeitraum von der Arbeitgeber nicht mehr als vier Monaten (allerdings gibt es einige Ausnahmen wie zB im Falle der so genannten 24-Stunden-Schicht arbeiten).

Überstunden in Polen können nicht mehr als 150 Stunden in einem Kalenderjahr, für jeden Arbeitnehmer (auch wenn einige Ausnahmen gelten). Wöchentliche Arbeitszeit und Überstunden können nicht mehr als durchschnittlich 48 Stunden in der Verweis auf die Zeit, die von den Arbeitgeber.

Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen jährlichen bezahlten Urlaub ungebrochen. Ein Mitarbeiter am Anfang eines Werkes erreicht das Recht vor, in dem Kalenderjahr, in dem er ihre Arbeit aufnimmt, um Urlaub mit jeden Monat, der vergeht. Jeden Monat hat er Anspruch auf 1 / 12 der gesamten Ferien, zu denen er berechtigt ist, nach einem Jahr der Arbeit. Ein Mitarbeiter gewinnt das Recht auf den nächsten Urlaub in jedem darauf folgenden Kalenderjahr.

Eine jährliche Urlaubsanspruch für einen Mitarbeiter arbeiten weniger als 10 Jahre sind 20 Tage (26 Tage, wenn mehr als 10 Jahre).

Neben den bezahlten Urlaub, die polnische Arbeitnehmer können sich viele Nationalitätennal-und Feiertagen (nicht Arbeitstage):

• 1. Januar, Neujahr Sonntag und Montag von Ostern (bewegliche)
• 1. Mai, 3. Mai Staatsfeiertag, Tag der
• 9. Donnerstag nach Ostern, Fronleichnam (Kirche Feiertag)
• 15. August, Maria Himmelfahrt der Jungfrau Maria
• 1. November, Allerheiligen Tag
• 11. November, Tag der Unabhängigkeit
• Am 25. und 26. Dezember, Weihnachten

Quelle:
http://www.paiz.gov.pl/
http://en.wikipedia.org/wiki/Holidays_in_Poland