Die asiatische Wirtschaftskrise von 1997 löste die südkoreanische Regierung in Kraft gesetzt, um seinen ersten Nationalen Pension Plan sowie Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass ein System eingerichtet werden, der Griff auf die besonderen Bedürfnisse Koreanisch Arbeitnehmer Umgang mit Behinderung, Krankheit oder Arbeitslosigkeit, und die Arbeitnehmer Familien zu unterstützen. Die gute Nachricht für Ausländer ist, dass ein ähnlicher Schutz der Sozialen Sicherheit, um sie vor kurzem verlängert worden.

Es gibt zwei Arten von Leistungen bei Arbeitslosigkeit: der Job-Suche und der Zulage für Beschäftigungsförderung Allowance. Beide Arten benötigen eine Person, die unfreiwillig arbeitslos werden und mindestens 180 Tage innerhalb gearbeitet haben 18 Monate vor der Arbeitslosigkeit.

Die Höhe der Leistung ist in der Regel 50% des früheren Gehalt und kann bis zu einem Zeitraum von 8 Monaten, je nach Ihrem Alter und insgesamt geleisteten Beiträge an die Arbeitslosenversicherung System in Anspruch genommen werden.

Erziehungsurlaub ermöglicht eine Mutter oder ihrem Ehegatten auszuziehen bis zu einem Jahr zu betreuen ihre Kind (unter einem Jahr alt). Es ist ja für einen Arbeitgeber zu diskriminieren illegalen gegen einen Empfänger von Erziehungsurlaub. Darüber hinaus sind die Arbeitgeber verpflichtet, angemessene Pflege Einrichtungen für Mütter oder Väter wieder in Arbeit zu versorgen.

Der Abkommens über soziale Sicherheit ermöglicht, während diejenigen, die in Korea für die staatliche Invalidenrente beantragen deaktiviert werden.

Sie werden in der Regel erforderlich, um in das System für ein Minimum von 12 Monaten zu zahlen, um förderfähig zu sein, obwohl dies variiert je nach auf Ihrem Herkunftsland.