Leistungen bezieht sich auf positive Aspekte der Beschäftigung, die nicht angerechnet. Consumer Reports schätzt, dass nur 80,6% der Gesamtvergütung in den USA geht auf die Löhne und Gehälter. Das Ziel der Leistungen ist es, die wirtschaftliche Sicherheit der Beschäftigten. Die Leistungen können umfassen, sind jedoch nicht beschränkt auf: (vom Arbeitgeber angeboten oder vom Arbeitgeber bezahlt) Wohnen, Gruppe Versicherung (Kranken-, Zahn-, Leben usw.), einer Behinderung Einkommenssicherung, Altersversorgungsleistungen, Kindertagesstätten, Studiengebühren Erstattung bei Krankheit, Urlaub ( bezahlten und nicht bezahlten), soziale Sicherheit, Gewinnbeteiligung, die Finanzierung von Bildung, Verlagerung Hilfe-, Gesundheits-und Pflegebedürftigen flexible Ausgaben-Konten, Altersversorgungsplänen (Renten-, 401 (k), 403 (b)), Gruppen-Begriff und Pflegeversicherung Pläne, rechtliche Unterstützungsplänen, Kinderbetreuung Nutzen-, Transport-Leistungen, und viele sonstige Mitarbeiter Rabatte wie Filme und Themenpark-Tickets, Wellness-Programme, Discount Shopping, Hotels und Resorts, usw. Je größer die Unternehmen, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit es ist, dass Leistungen bestehen.

"Perks" beziehen sich auf die Vorteile eines mehr Ermessensspielraum. Sie können die Mitarbeiter, die sich vor allem gut tun oder Dienstalter. Gemeinsame Vergünstigungen are Firmenwagen, Hotelaufenthalte, kostenlose Erfrischungen, Freizeit-Aktivitäten auf der Arbeit Zeit (Golf, etc.), Büromaterial, für Mittagessen, andwhen mehrere Möglichkeiten existfirst Wahl der solche Dinge wie Job-Scheduling-Aufgaben und Urlaub. Sie kann auch erste Chance auf Job-Aktionen, wenn freie Stellen vorhanden sind.

Wenn ein Mitarbeiter den Austausch (Geld-) Lohn für eine andere Form der Vorteil, diese in der Regel eine so genannte "Entgeltumwandlung" Anordnung und ist ziemlich ungewöhnlich.

Die Leistungen werden oft aus dem Mitarbeiter des Bruttoeinkommens und werden daher unversteuerten. Einige Funktion als Steuer-Schutzhütten (z. B. flexible Ausgaben-Konten, 401 (k) 's, 403 (b)' s). Nebenleistungen sind auch gedacht, als die Kosten der Führung der Mitarbeiter, die nicht angerechnet.

Für einen Führer zu holen Sie das Beste aus Ihrer Leistungen, konsultieren Consumer Reports.