Mitarbeiter akzeptieren Stellenangebote nicht nur auf das Gehalt, sondern auf die Vorteile, die sie begleiten viele Positionen. Ob die Klägerin in Brasilien ist eine Einzelperson oder für eine Familie verantwortlich, Leistungen an Arbeitnehmer ein "Job Perk", dass viele Bewerber zu suchen sind.

Es gibt eine Vielzahl von Leistungen angeboten, aber die häufigste ist gesundheitliche Vorteile. Leistungen wie Zahn-, Gesundheits-, und die Vision der Arbeitnehmer zu gewährleisten ist eher mit dem Unternehmen auf lange Sicht bleiben. Ein weiterer möglicher Vorteil kann Altersvorsorge sein um sicherzustellen, dass sie und ihre Familie werden in ihrem späteren Leben finanziell zu sichern. Mitarbeiter bevorzugen 401K Pläne, Employee Stock Ownership Plans und private Altersvorsorge.

Lebensversicherung und Invaliditätsversicherung können auch einen attraktiven Nutzen sein. Leben Versicherung ist Teil eines Pakets Leistungen an Arbeitnehmer, die ein Mitarbeiter helfen können, halten ihre Familie und Lieben zu sichern für den Fall ihres Todes. Unterdessen Sollte etwas an den Arbeitnehmer, wenn sie nicht aus gesundheitlichen Gründen oder wegen eines funktionieren kann passieren Verletzungen können Invaliditätsversicherung lindern keine finanziellen Probleme, kann der Arbeitnehmer begegnen.

Wie üblich, brasilianischem Recht fordert ein 13. Monatslohn zu Jahr bezahlt werden am Ende der. Ein zusätzlicher Anreiz ist, dass ein jährlicher Bonus (und Urlaubsgeld) sind oft je nach Leistung vergeben. Ein großzügiges Mutterschaftsurlaub ist auch gewährt, sowie eine Vaterschaft Leistungen (5 Tage für den Vater).